в:
кваліфікаційного рівня працівника (КУ);
коефіцієнта трудової участі (КТУ),
фактично відпрацьованого часу (Т годину ):
і = КУ * КТУ * Т годину
Кваліфікаційний рівень в даному випадку є розрахунковою величиною. Він встановлюється всім працівникам організації як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період на мінімальний рівень заробітної плати, що склався в організації за той же період. Кваліфікаційний рівень працівника може змінюватися протягом всієї його трудової діяльності. p align="justify"> Коефіцієнт трудової участі (КТУ) виставляється кожному працівнику організації за певний період часу (місяць, квартал) за рішенням зборів (ради) трудового колективу. У складі показників для розрахунку КТУ можуть враховуватися такі параметри, як складність і якість виконуваної роботи, науковий (творчий) підхід до вирішення поставленого завдання, позитивні (негативні) відгуки клієнтів та ін
В окремих випадках фонд оплати праці робітників організації являє собою певний відсоток від обсягу реалізації послуг. Тому заробітна плата кожного працівника може коригуватися в залежності від обсягу реалізації послуг. p align="justify"> За кордоном досить широко застосовується така форма оплати праці, як участь у прибутку. У цьому випадку додатковий прибуток, отриманий в результаті зростання продуктивності праці або підвищення якості послуг (продукції), розподіляється між працівниками і організацією в визна Олену частках. Як правило, частка прибутку, що спрямовується на оплату праці працівників, тим вище, чим більше економія, утворена за рахунок зниження заробітної плати в обсязі реалізації послуг (продукції). p align="justify"> У ході комплексного аналізу необхідно встановити, у яких категорій працівників організації є відхилення по фонду оплати праці (економія чи перевитрата), і визначити причини цих відхилень.
У процесі аналізу використання фонду оплати праці важливе значення має встановлення відповідності між темпами зростання продуктивності праці (середньорічний вироблення на одного працюючого основного працівника) і темпами зростання середньорічної заробітної плати одного працюючого або основного працівника . Для розширеного відтворення і отримання прибутку потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо такий принцип не дотримується, то відбуваються перевитрата заробітної роти, підвищення собівартості послуг і відповідно зменшення суми прибутку.
Дані комплексного аналізу організації та ефективності використання трудових ресурсів показані в табл. 8. p align="just...
