ндом оплати праці (U) розуміється н сума виплат працівникам організації, що визначаються за тарифами, окладами, відрядними розцінками, включаючи прогресивні доплати, надбавки, премії, матеріальні заохочення і т. п. Величина фонду оплати праці залежить від трьох основних чинників
чисельності працюючих (R);
кількості годин (норма-годин), відпрацьованих і оплачених за аналізований період (Т годину );
середньогодинної заробітної плати (3срч):
U = R * Т годину * 3срч
Кожен з трьох перерахованих чинників, у свою чергу, може бути представлений як ряд взаємодіючих показників. Так, чисельність працюючих (певної категорії) залежить від загальної чисельності працюючих і структури персоналу. Зміна кількості відпрацьованих людино-годин можна розглядати з урахуванням кількості відпрацьованих днів, середньої тривалості робочого дня, втрат і непродуктивних витрат робочого часу, понаднормово відпрацьованого часу.
На середньогодинну заробітну плату надають вплив зміни мінімального розміру оплати праці, кваліфікаційного складу працюючих, норм часу і норм виробітку.
Фонд заробітної плати може включати в себе змінну і постійну частини. Змінна частина являє собою фонд заробітної плати за відрядними розцінками і премії за високі виробничі результати. У постійну частину фонду заробітної плати входять зарплата робочих-почасовиків, спеціалістів і службовців, молодшого обслуговуючого персоналу, а також всі види доплат. Величина змінної частини фонду оплати праці залежить від обсягу реалізації послуг, його структури, питомої трудомісткості і рівня середньогодинної оплати праці. Величина постійної частини залежить в основному від чисельності працівників і середньої заробітної плати за відповідний період часу. Середньорічна заробітна плата робітників-почасових також залежить від кількості відпрацьованих днів за аналізований період, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного заробітної плати. Середньорічна заробітна плата фахівців, службовців і молодшого обслуговуючого персоналу залежить від кількості відпрацьованого часу за аналізований період і середнього розміру окладу.
В якості можливого варіанту вдосконалення оплати праці на підприємстві можна розглядати бестарифную систему оплати праці. По одному з можливих варіантів даної системи заробітна плата кожного працівника організації являє собою частку працівника у фонді оплати праці. всієї організації. У цьому випадку фактична величина заробітної плати (U) кожного працівника організації залежить від наступних факторі...
