о обслуговувані обладнання; на конвеєрніх лініях з регламентованості ритмом.
а). пряма погодинна (проста погодинна):
Зпр. пог. = Фм/ч- З г, грн.
де З г - годинна тарифна ставка;
Фм/год - Фактично відпрацьованій за місяць годину.
б). погодинно-преміальна:
Зпрем. = З тар + Д, грн. br/>
де Д - сума преміальніх доплат;
З тар - сума заробітку нарахованого за прямою Погодін система оплати праці (Зпр. пог).
В
в). Система посадових окладів - є різновідом погодинно-преміальної системи оплати праці (стабільна робота). p align="justify"> Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості Виготовлення виробів або ОБСЯГИ [V] Виконання робіт за Певний проміжок годині.
випадка Використання відрядної форми:
1. наявність кількісніх Показників роботи, Які безпосередно залежався від даного робітніка або его бригади;
2. можлівість робітніків збільшити або ОБСЯГИ робіт;
3. необхідність на Дальній дільниці стімулюваті робітніків;
. можлівість точного учета ОБСЯГИ, або кількості Виконання робіт;
. Використання технічно-обгрунтованих норм праці.
а) Пряма відрядна
В
Рі = Тшт. Сг, грн
де Рі - відрядні розцінкі за виготовлення 1 вироб і-го виду грн/штфі - фактична кількість виробітку, виготовлення робітніком за Певний час; - кількість Видів вироб;
Сг - годинна тарифна ставка;
Тшт - година на виготовлення і-того вироби, години.
б) відрядна-преміальна:
Звідр. прем. = Зтар. у + Дв, грн.
де Зтар. в - тарифний заробіток робітніка при прямій відрядній Системі оплати праці, грн.
Дв - сума преміальніх доплат.
В В
де П1 -% доплат за виконання плану;
П2 -% доплат за КОЖЕН% перевіконання планом;
Пп.пл. -% Перевіконання планом; ф, Nпл. - Фактичність и запланованій ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ за місяць, шт. p align="justify"> в) відрядно-прогресивна:
Звід пр. = Nв.б. . Рзв. + (Nф. - Nв.б.). Рі.зв.
де Nв.б. - Вихідна база для нарахування доплат (110 - 115% Nпл.), Шт/міс
Рзв. - Звичайна розцінка на 1 віріб, грн/шт. br/>В
де Рпідв. - Підвіщеній рівень розцінок за 1 віріб, грн/шт. p align="justify"> Відсоток (%) зростанню розцінкі - візначається Із шкали в залежності від відсотку (%) перевіконання віхідної бази. Вона встановлюється самостійно підпріємством. br/>
Знепр. підс. = Nфі. Рнепр. відр., грн.
де Рнепр. відр - непряма відрядна розцінка при обслуговуванні і-того робітніка.
В
де Сзм - змінна тарифна ставка підсобних, грн./зміну; ф - Фактично Вироблено кількість ПРОДУКЦІЇ робітніком за зміну; пл.і - плановість випуск ПРОДУКЦІЇ і-тім робітніком, шт/зміну; - кількість основних робітніків, что обслуговують 1 підсобнім.
Заробіток допоміжного робітніка:
Знд.р. = Сг х Квн х Тф, грн.
де Тф - Фактично відпрацьованій Допоміжним робітніком годину;
Сг - годинна тарифна ставка допоміжного робітніка;
Квн - середній коефіцієнт Виконання норм.
д) Акордна система оплати праці.
передбачає встановлення розцінкі нема за одиницю віконаної роботи, а за весь ОБСЯГИ [V] робіт з визначеня рядок его Виконання.
ж) Колективна (бригадна) оплата праці.
При вікорістанні цієї системи Оплата праці спочатку Розраховується заробіток всієї бригади, як при прямій відрядній Системі, вікорістовуючі Бригадний розцінок, потім заробіток розподіляється между всіма членами 2-а методами:
За методом Годін Коефіцієнтів (бригади Працюють в Однаково Умова).
За методом коефіцієнта Виконання норм.
Послідовність методом Годін Коефіцієнтів:
Г? Візначають Загальну кількість Годін Коефіцієнтів, відпрацьованіх бригадою (це сума добутків фактічної кількості годин, відпрацьованіх і-...
