тім робітніком, на тарифний коефіцієнт по розряду цього робітніка).
Г? Візначають суму бригадного заробітку, что пріпадає на 1 годинний коефіцієнт.
Г? Візначають заробіток і-того робітніка.
Послідовність методом Квн:
Г? Візначають заробіток бригади у випадка 100% Виконання норм виробітку.
Г? Знаходять Квн.
Г? Візначаємо заробітну плату і-того робітніка.
Безтаріфна система оплати праці
Фактична заробітна плата робітніка ПІДПРИЄМСТВА є частко у фонді оплати праці Всього ПІДПРИЄМСТВА и покладів від кваліфікаційного уровня робітніка, коефіцієнта Трудової участі.
Розрахунок заробітної плати при безтаріфній Системі проводитися в такій послідовності:
). Візначається кількість балів, яка зароблена і-тім працівніком:
Бі = К * Тф * КТУ
де К - тарифний коефіцієнт;
Тф - відпрацьована кількість мод/днів працівніком одного уровня або кількість днів відпрацьована одним робітніком.
КТУ - коефіцієнт Трудової участі (віставляється всім Працівникам и затверджується радою трудового колективу).
). Візначається загальна сума балів, зароблена всіма працівнікамі:
В
де Бі - кількість груп однаково кваліфікованіх робітніків або ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків.
). Візначається частка фонду оплати праці (ФОП), что пріпадає на 1 бал
В
де ФОП - фонд оплати праці.
). Обчіслюється заробітна плата і-того працівника:
Зі = d ? Бсум
контрактної системи оплати праці грунтується на укладанні договору между роботодавцем и Виконавцю, в якому обумовлюється режим та умови оплати праці, права и обов язки СТОРІН, рівень оплати праці. Договір передбачає оплату за годину знаходження Виконавця на підпріємстві або за конкретнішими Завдання.
Система участі працівніків у прибутках передбачає Розподіл певної Частини прибутку ПІДПРИЄМСТВА. Такий Розподіл может Проводити У ФОРМІ копійчаних виплат та Розповсюдження акцій. Виплати прібутків залежався від уровня витрат на виробництво, від ЦІН и фінансового стану ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> Розміри виплат візначаються окрем угідь между відповіднімі сторонами (адміністрацією и керівніком).
Система участі у прибутках діференціюється на:
систему ОЦІНКИ заслуг;
систему преміальніх виплат;
систему колективного стимулювання;
систему участі у прибутках в залежності від продуктівності праці.
Формування фонду оплати праці (ФОП) можливе 2-ма методами:
). На Основі норматівів его приросту
ФОП = ФОПбаз. (100 + Н1Е1 + Н2Е2 + Н3Е3)/100
де - Н1, Н2, Н3 - нормативи приросту ФОП відповідно за ПРИРІСТ про ємів виробництва, продуктівності праці та зниженя витрат на одну гривню ПРОДУКЦІЇ;
Е1, Е2, Е3 - відповідній ПРИРІСТ;
2). Використання рівневого нормативу розрахунку ФОП. br/>
ФОП = Н * О
де Н - норматив ФОП на одиницю продукції В натуральному віразі, або на одиницю про єму взятого для обчислення продуктівності праці;
О - про єм виробництва;
Годін фонд охоплює всі види оплати праці за Фактично відпрацьованій годину и Складається Із зарплати за відряднімі розцінкамі, тарифними ставками, з премій відряднікам и погодіннікам, доплат за умови та інтелектуальність праці, за роботу в нічний годину, незвільненім бригадирам, за навчання учнів и надбавки за проф .. майстерність.
У денний фонд додатково входити доплата підліткам за СКОРОЧЕННЯ робочий день и оплата Перерва для годування дітей.
Місячний фонд Складається з денного фонду оплати, Чергова и Додатковий Відпусток, оплати за годину Виконання державних и Громадському обов язків, доплата за вислугу років, и віхідної ДОПОМОГА, зарплата працівніків відрядженіх на Інше предприятие, або на навчання.
