Контроль же за роботою муніципальних службовців треба передати в міжвідомчу комісію з розгляду корупційних проступків при головах суб'єктів РФ. У США, наприклад, існують спеціальні комісії з етики державних і муніципальних службовців. Невідворотність покарання за порушення встановлених правил може бути забезпечена системою спеціальних адміністративних судів [25. C. 18]. p> Необхідно прийняти закон, що забезпечує вільний доступ громадян до інформації про діяльність муніципальних органів влади. Закон повинен зобов'язувати муніципальних посадових осіб складати докладні звіти про свою діяльність, достовірність яких підтверджується незалежними контрольними органами. Ці звіти, як і всі прийняті муніципальними органами рішення, повинні зберігатися в одному місці, де вони будуть доступні для ознайомлення з ними. Повинні бути також створені реєстри видаваних документів, доступні для ознайомлення. Закон повинен передбачати заходи адміністративної відповідальності за ухилення посадових осіб місцевого самоврядування від обліку своєї діяльності та приховування документів від громадян. p> Зараз відбувається процес реформування організаційної структури місцевого самоврядування, змінюється порядок формування органів місцевого самоврядування, встановлюються нові принципи організації муніципальної служби.
Але для того, щоб даний механізм дійсно заробив, необхідно вирішити ряд завдань. Перш за все, слід відобразити законодавчо основні елементи правового статусу муніципального службовця. При цьому підставою придбання даного статусу має стати прийняття на посаду за конкурсом та отримання категорії, що відповідає знанням і займаної посади. Роботодавцем по відношенню до всіх муніципальним службовцям повинні виступати обраний глава і представницький орган муніципального освіти як єдині представники населення в конкретній муніципальної одиниці. Крім того, вимагає розробки механізм відбору та просування кадрів на основі об'єктивної оцінки професійної придатності, стабільності позитивних кар'єрних устремлінь службовців. Потрібні механізми оцінки праці і просування по службових сходах відповідно до суспільно значущими результатами. p> Не можна обійтися і без забезпечення належної оплати праці і набору необхідних соціальних пільг, стимулюючих високопрофесійний управлінський працю і гарантують престижність положення муніципального службовця. p> Гідне грошове утримання є передумовою, як відповідного соціального стану муніципального чиновника, так і утримання від корупційних дій. Далі, необхідно реально забезпечити зовнішню і внутрішню соціальний захист службовця. Обов'язково треба передбачити юридичну захищеність; наше законодавство не містить жодних норм для захисту муніципального службовця з боку органів місцевого самоврядування, на чию користь він здійснює діяльність. І звичайно, необхідно обов'язково диференціювати статус муніципального службовця в залежно від рівня освіти, наявності наукового ступеня і вченого звання, пр...
