ви поліпшення роботи і виконання рекомендацій комісії з повторною атестацією через рік;
НЕ відповідає займаній посаді. p> Результати засідання атестаційної комісії заносяться до протоколу.
ПОЛОЖЕННЯ
10.01.2010_ № _36__ p> р. Санкт-Петербург
про атестацію персоналу
ЗАТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор __________________ Волохов А.В. p> Загальні положення
1. Атестація Співробітників проводиться з метою визначення відповідності кваліфікації працівників займаним посадам, виявлення їхніх потенційних можливостей, стимулювання зростання професіоналізму, визначення необхідності підвищення кваліфікації. p> 2. Атестація проводиться у формі тестування.
3. Атестація проводиться не частіше двох разів на рік, але не рідше одного разу на два роки. p> Підготовка атестації
4. Атестація проводиться відповідно до графіка, який розробляє відділ кадрів і стверджує генеральний директор. Проведення атестації не повинно збігатися з періодом масових відпусток (квітень - вересень).
5. Графік проведення атестації доводиться до відома атестуються під розпис не пізніше, ніж за один місяць до дати початку проведення атестації.
6. Атестацію проводять атестаційні комісії у складі п'яти осіб, які призначаються наказом генерального директора для кожного структурного підрозділу.
7. До складу атестаційної комісії включаються:
- голова - менеджер з персоналу;
- члени комісії - начальник відді ла кадрів, начальник підрозділу, безпосередній керівник атестуються працівників, експерт з профільної спеціальності з числа ІТП або зі сторони.
8. Відділ кадрів не пізніше, ніж за два тижні до дати проведення атестації являє до комісії матеріали на кожного аттестуемого співробітника:
- копії документів про професійну освіту;
- копії документів про підвищення кваліфікації;
- виписку з трудової книжки;
- посадову інструкцію;
- характеристику керівника;
- відгуки клієнтів;
- атестаційний лист за підсумками минулого атестації.
9. Атестуються працівники не менш ніж за 14 днів до дати проведення атестації повинні бути ознайомлені з представленими в комісію матеріалами. Вони мають право представити до комісії відсутні документи, які можуть вплинути на результати атестації.
10. Не менш ніж за 14 днів до дати проведення атестації аттестуемому співробітнику надається право ознайомитися з тематикою майбутнього тестування. Тести становить профільний фахівець і стверджує голова атестаційної комісії.
Проведення атестації
11. Атестаційна комісія правомочна проводити атестацію за участю в її засіданні не менше 2/3 членів комісії.
12. Атестується зобов'язаний бути присутнім на засіданні комісії. При неявці атестація може бути перенесена, але не більше ніж на два тижні. При повторній неявці без поважних причин співробітник визнається неатестован...
