0,92
1,07
Дані свідчать, що як при зростанні, так і при зниження обсягу продажів і продуктивності праці індекси продуктивності праці перевищують індекси середньої зарплати. Це означає, що забезпечуються їх співвідношення.
Пропонований механізм формування та розподілу фонду оплати праці підприємства дозволяє:
В· Запам заробітну плату всіх працівників у пряму залежність від нормативної трудомісткості об'єму продажів;
В· Значно спростити розробку і підвищити достовірність норм трудомісткості;
В· Зацікавити працівників у поліпшенні якості продукції та підвищенні рентабельності виробництва;
В· Підвищити інтерес працівників до впровадження науково-технічних досягнень;
В· Забезпечувати необхідні пропорції в темпах зростання заробітної плати та продуктивності праці;
В· Сприяти досягненню соціальної справедливості в оплаті праці працівників.
Крок № 4 - Ефективність праці.
Велике значення для забезпечення оптимальних співвідношень між зростанням ефективності праці і зростанням зарплати, має обгрунтоване визначення темпів зростання ефективності праці і зарплати. З ростом ефективності праці зарплата повинна зростати в такій мірі, щоб збереглося її стимулюючий вплив.
Ефективна праця можливий тільки при оптимальному співвідношенні обсягу виробництва і витрат, пов'язаних з випуском одиниці обсягу продукції з споживчими властивостями. Причому обсяги виробництва повинні бути максимальними, а витрати праці мінімальними. Оптимальне співвідношення між ефективністю та оплатою праці, складаючись у конкретних умовах процесів відтворення, забезпечує найбільшу економічну результативність функціонування виробничого потенціалу, підвищення ефективності праці та зміцнення матеріальної зацікавленості працівників. Необхідно визначити таке оптимальне співвідношення, при якому створюється найбільш міцна економічна основа для розширеного відтворення і матеріальної зацікавленості працівників у результатах їхньої праці.
Якщо прийняти за оцінку ефективності праці його продуктивність, то регулювання співвідношення між оплатою праці та ефективністю можна побудувати, використовуючи нечіткі алгоритми управління, базуються на застосуванні експертних даних, отриманих від керівників. У цьому випадку темпи зростання ефективності праці можуть визначатися згідно висловом
Ut = П/t, де:
П-приріст продуктивності праці за період часу t, а темпи зростання зарплати згідно висловом Uз = З/t, де:
З-приріст зарплати за період часу t. Далі для порівняння отриманих величин показники Uт і Uз необхідно зробити порівнянними з допомогою, наприклад, методу стандартизації масштабу. Для цього:
Uт, з = (Uт-Uт *)/Gт, Uз, з = (Uз-Uз *)/Gз, де:
Uт, з, Uз, з- значення відповідних показників у стандартному масш...
