Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Класифікація та облік витрат

Реферат Класифікація та облік витрат





и, з них за власним бажанням 133 людини. Фактична наявність на 1.01.12 року 150 осіб. p align="justify"> Одним з найважливіших факторів інтенсифікації і підвищення ефективності будівельного виробництва є режим економії. Ресурсозбереження повинне перетворитися у вирішальний джерело задоволення зростаючих потреб у паливі, енергії, сировині і матеріалах. p align="justify"> Важливе значення для підвищення продуктивності праці в ТОВ В«Резерв +В» має належна його організація: підготовка робочого місця, повне його завантаження, застосування передових методів і прийомів праці.

Матеріальні ресурси займають більше 1/3 в структурі витрат ТОВ В«Резерв +В» на виробництво будівельної продукції. На перший план тут виступає застосування ресурсозберігаючих технологічних процесів. Немаловажним є підвищення вимогливості і повсюдне застосування вхідного контролю за якістю надходять від постачальників сировини і матеріалів, комплектуючих виробів та напівфабрикатів. p align="justify"> У структурі витрат про ізводства ТОВ В«Резерв +В» оплата праці займає 29,3%. Тому актуальна задача зниження трудомісткості що випускається продукції, росту продуктивності праці, скорочення чисельності адміністративно-обслуговуючого персоналу. p align="justify"> Трудові ресурси, трудові відносини - найскладніші аспекти роботи підприємства. Набагато легше справитися з технічними і технологічними неполадками, чим дозволити конфліктні ситуації, що виникають у колективі, де потрібно враховувати індивідуальні схильності, особисті установки, психологічні переваги. p align="justify"> Які б технічні можливості, організаційно-управлінські переваги не відкривалися перед підприємством, воно не почне працювати ефективно без відповідного людського ресурсу. Адже усі в остаточному підсумку залежить від людей, від їхньої кваліфікації, уміння і бажання працювати. Саме людський капітал, а не обладнання та виробничі запаси повинні бути наріжним каменем конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективності. У ТОВ В«Резерв +В» відбору та пересуванню, підготовці кадрів та їх безперервного навчання приділяється мало уваги. Працівники з вищою освітою становлять лише 5% загальної чисельності. p align="justify"> У ТОВ В«Резерв +В» бухгалтерський облік ведеться вручну. Комп'ютеризація обліку, що базується на таких сучасних технологіях, як експертні та інформаційно - радять системи, дозволяє не тільки скоротити час і кошти, необхідні для здійснення бухгалтерського обліку та аналізу, але і представити інформацію, яку вручну отримати досить важко. Ця інформація стосується, насамперед, стратегії, шляхів і засобів поліпшення господарсько-фінансового становища підприємства. p align="justify"> Від підвищення ефективності використання основних фондів і виробничих потужностей залежить фінансовий стан ТОВ В«Резерв +В», його конкурентоспроможність на ринку. Основні фонди є матеріально-технічною базою виробництва. Від їх обсягу залежать виробнича потужність підприємства і рі...


Назад | сторінка 20 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Внутрішня оптимізація як резерв підвищення ефективності ланцюжка поставок
  • Реферат на тему: Трудові ресурси та шляхи підвищення продуктивності праці в СВК &Червоні пар ...
  • Реферат на тему: Резерв кадрів кримінально-виконавчої системи
  • Реферат на тему: Рекомендації щодо підвищення ефективності поточних витрат підприємства на в ...
  • Реферат на тему: Оборотні кошти підприємства. Трудові ресурси та оплата праці