ворячи про поліотраслевих змішаних договорах, слід врахувати фактор часу, який обумовлює або синхронне існування різногалузевих правовідносин, породжених відповідними різногалузевих умовами договору, або ж, навпаки, виключає таку одночасність. Дане класифікаційне підставу підкреслює складність конструкції поліотраслевого змішаного договору. p align="justify"> Грунтуючись на тимчасовій характеристиці існування різногалузевих правовідносин, породжуваних змішаним договором, можна виділити:
) одночасну реалізацію декількох різногалузевих умов змішаного договору. У даному випадку різні за своїм характером правовідносини, що випливають з одного змішаного договору, можуть виникати одночасно. Прикладом служать договори з керівниками або професійними спортсменами, коли догово рние умови трудоправового та цивільно-правового характеру можуть реалізовуватися (у вигляді відповідних правовідносин) паралельно;
) стадійну реалізацію різногалузевих договірних умов. Іноді одночасність реалізації (у вигляді відповідних правовідносин) різногалузевих умов змішаного договору неможлива.
Прикладом такої стадійності служить угоду про конфіденційність, яка укладається з працівником. Тут різногалузеві за своїм характером правовідносини, засновані на єдиному договорі-документі, виникають тільки послідовно: спочатку обов'язок працівника не розголошувати таємницю є трудовий, потім вона змінюється (новіруется) цивільно-правової обов'язком аналогічного змісту. p align="justify"> Коли укладено трудовий договір з умовою нерозголошення комерційної таємниці тільки на період роботи, змішаність договору відсутня. Тут обов'язок по конфіденційності - всього лише одна з типових обов'язків працівника, що носить трудоправовой характер. Однак якщо в трудовий договір включено умову про обов'язок працівника не розголошувати комерційну таємницю роботодавця і за межами трудових правовідносин (після їх припинення), то ми маємо справу з цивільно-правової обов'язком. Між колишніми працівником і роботодавцем немає і не може існувати ніяких окремих трудоправовой обов'язків, оскільки відсутнє саме трудові правовідносини. У той же час очевидний законний інтерес роботодавця в збереженні своєї комерційної таємниці, з якою раніше стикався його колишній працівник. Цю практичну задачу вирішує змішаний трудовий договір, що містить відповідне цивільно-правове умова про конфіденційність. p align="justify"> Таким чином, трудовий договір, що включає умову про нерозголошення працівником комерційної таємниці роботодавця як у період дії трудового договору, так і після його припинення, юридично містить дві умови: умова трудового договору, що встановлює трудову обов'язок працівника не розголошувати комерційну таємницю. Порядок її реалізації та наслідки порушення регламентуються трудовим пр...
