27 Закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу РФ". С.С. З-но, вважаючи своє звільнення незаконним, звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. p align="justify"> Представник відповідача позов не визнав. Вислухавши сторони, свідків, дослідивши матеріали справи, заслухавши думку прокурора, суд вважає вимоги позивача обгрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Згідно зі ст. 5 ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" регулювання відносин, пов'язаних з цивільною службою, здійснюється: Конституцією РФ, Федеральним законом "Про систему державної служби Російської Федерації", цим Законом, іншими федеральними законами, в тому числі федеральними законами, регулюючими особливості проходження цивільної служби, та ін Відповідно до ст. 11 Трудового кодексу РФ на державних цивільних службовців і муніципальних службовців дію трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, поширюється з особливостями, передбаченими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації про державну цивільну службу. p align="justify"> Згідно ст. 27 ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" в акті державного органу про призначення на посаду цивільної служби та службовому контракті сторонами мо жет бути передбачено випробування цивільного службовця з метою перевірки його відповідності замещаемой посади цивільної служби. Строк випробування встановлюється тривалістю від трьох місяців до одного року. Відповідно до п. 2 ч. 7 ст. 27 зазначеного Закону при незадовільному результаті випробування представник наймача має право до закінчення строку випробування розірвати службовий контракт з цивільним службовцям, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього цивільного службовця що не витримав випробування. Згідно ч. 8 ст. 27 зазначеного Закону рішення представника наймача цивільний службовець має право оскаржити до суду. При розгляді даних спорів суд перевіряє не тільки наявність законної підстави для звільнення цивільного службовця, але й дотримання державним органом встановленого порядку звільнення. При надходженні громадянина на цивільну службу видається акт державного органу про призначення на посаду цивільної служби, на підставі якого полягає службовий контракт, який є угодою між представником наймача і громадянином, що надходять на цивільну службу. p align="justify"> Судом встановлено, що наказ про прийом С.С. З-ка з 10 червня 2005 р. на державну службу та призначення на державну посаду спеціаліста I-й категорії у відділ рибного нагляду Управління Федеральної служби з ветеринарного і фітосанітарного нагляду по Тверській області з випробувальним терміном на 1 рік було видано 9 червня 2005 Однак з даним наказом С.С. З-ка ознайомлений не був, хоча форма наказу, передбачена в Упр...
