ливу трудових факторів на обсяг випуску продукції;
. вивчення використання фонду оплати праці
. виявлення резервів кращого використання трудових ресурсів.
.1. Вивчення складу, руху чисельності працюючих, рівня їх кваліфікації
Аналіз забезпеченості цеху робочою силою здійснюється шляхом зіставлення фактичних і планових даних про чисельність окремих категорій працюючих. Інформація зводиться в таблицю 8. br/>
Таблиця 8 - Чисельність працівників цеху, їх структура
ДолжностьКолічество человекУдельний вага в загальній чисельності,% Робітники, всего32996, 5в тому числі - основние32294, 7 -
Фактичні і планові дані збігаються. br/>
Таблиця 6 - Склад робочих по підрозділу
Групи та професії рабочіхРазрядКол-во агрегатів, штНорма обслуговування в зміну, чол. /АгрегатКол-у змін у суткіЯвочное ЧПУ сменув суткі1234567Основние (виробничі) робочі шіхти53431236Машініст крана431339Ітого основних робочих 51153Вспомогательние робочі Слесарь5 3Електрік5 3Ітого допоміжних робітників 6Всего робочих 51159
Величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівника 1-го розряду ВАТ "Уралелектромедь" гарантується на рівні не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці (ст. 133 ТК РФ). ВАТ самостійно визначає величину тарифної ставки працівника першого розряду, при цьому частка постійної частини заробітної плати працівника (тарифна ставка, оклад, доплати за умови праці, районний коефіцієнт) забезпечується на рівні 60-65% . Підвищення заробітної плати, в тому числі і її індексація відповідно із зростанням споживчих цін на товари та послуги, проводиться виходячи з фінансових можливостей ВАТ. При цьому темпи зростання заробітної плати визначаються темпами зростання продуктивності праці. Порядок та умови індексації заробітної плати працівників ВАТ визначаються Положенням про індексацію. Утримання із заробітної плати працівника провадяться тільки у випадках і розмірах передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
Нарахована заробітна плата виплачується за місцем роботи відповідно до адміністративно-територіальною приналежністю відповідного структурного підрозділу, філії або представництва ВАТ "Уралелектромедь", не рідше ніж кожні півмісяця. Заробітна плата виплачується роботодавцем шляхом безготівкового перерахування на карткові рахунки працівників в установі банку. Роботодавець на підставі договору з установою банку забезпечує працівників банківськими картами для отримання заробітної плати з карткових рахунків. P alig n = "justify"> Перша виплата встановлюється в розмірі 1000 рублів. Вона виробляється до 15 числа місяця, наступного за розрахунковим. Остаточний розрахунок ...
