проводиться до останнього числа місяця, наступного за розрахунковим. p align="justify"> Пріоритетність в оплаті праці у ВАТ визначається складністю праці, кваліфікацією працівника, дефіцитністю професії (посади), а також ринковою вартістю професії чи посади. Заробітна плата плавильника складається з: тарифної частини (тариф, оклад); компенсаційно-стимулюючої частини (премії, доплати, надбавки). У якості бази для оплати праці персоналу у ВАТ прийнята єдина тарифна система ВАТ "Уралелектромедь". Єдина тарифна система ВАТ складається з декількох видів. Тарифні системи враховують галузеві особливості виробництв, цехів і дільниць, відмінності в характері і умовах праці виробничого і невиробничого персоналу, застосовуються для оплати праці керівників, фахівців, службовців і робітників, у т. ч. відрядників і погодинників. p align="justify"> Діапазон тарифної сітки визначимо за формулою:
(4. 1)
Тарифна система оплати праці на підприємстві та її аналіз наведені в таблиці 7. br/>
Таблиця 7 - Тарифна система оплати праці
Групи підрозділів з оплати трудаРазряд оплати праці. Тарифний коеффіціент1234567891011121314151617181-я група До групи = 1. 35811,001,111,231,371,521,691,872,082,312,562,843,153,503,894,314,795,315,90 2я - група До групи = 1. 17681,001,111,231,371,521,691,872,082,312,562,843,153,503,894,314,795,315,90 3я - група До групи = 1. 01,001,111,231,371,521,691,872,082,312,562,843,153,503,894,314,795,315,90 Аналіз приросту з збільшенням разрядаВ одиницях коеффіціента0, 110,120,140,150,170,180,210,230,250,280,310,350,390,420,480,520,59 У
У підсумку місячна заробітна плата плавильника розраховується за формулою:
(4. 2)
де ТЗ 1 - годинна тарифна ставка 1-го розряду, рублів на годину;
ТК - тарифний коефіцієнт, який встановлюється працівникові;
К групи - коефіцієнт, що враховує групу з оплати праці;
Т ф - фактично відпрацьований час за місяць, у годинах.
Робота у вихідний і неробочий день оплачується за подвійної годинної ставки. Робота в надурочний час оплачується згідно ТК РФ. Доплата за роботу в нічний час - 60%. p> Управлінська схема представлена ​​в додатку 1.
Рівень кваліфікації робітників визначається на основі порівняння їх середнього тарифного розряду:
Rсп = pi В· ri/pi = 1359/329 = 4,134 розряд, (4. 3)
де n - кількість груп робітників, які мають різні тарифні розряди;
Npi - кількість робітників, які мають однаковий тарифний...
