кщо у кандидата є основні необхідні документи і вони заповнені в належному порядку відповідно до чинного законодавства, то формальних перешкод до його прийому бути не повинно [25].
Медичний огляд. Цей етап проводиться в тому випадку, якщо робота пред'являє особливі вимоги до здоров'я кандидата. Як правило, це професії, які передбачають відповідальність працівника за життя інших людей. До них відносяться: водії, машиністи потягів, льотчики, моряки, охоронці і т.д. Якщо за медичними показаннями кандидат не відповідає поставленим вимогам, то він не отримує роботу, на яку претендує, або йому може бути запропонована інша робота, що не припускає настільки високих вимог до стану здоров'я [28].
Цей метод відбору дозволяє:
- оцінити психічний і фізичний стани працівника на момент надходження на роботу, так як деякі види робіт вимагають наявності певного рівня здоров'я;
- запобігти найм хворих людей, в тому числі переносників інфекційних хвороб [22].
Остаточне рішення про прийом виносить керівник організації на основі порівняння представлених результатів по етапах відбору. У деяких випадках він може викликати претендента для особистої бесіди та складання власної думки про нього, наприклад, якщо кандидат повинен працювати в адміністрації (юрист, економіст, бухгалтер, менеджер з персоналу, секретар і т.п.). Після прийняття керівником остаточного рішення, його слід виконувати в установленому порядку. Оформляється наказ про прийом на роботу. Процедура відбору персоналу може не включати в себе всі перераховані ланки в силу суб'єктивних обставин чи організаційно-правової форми власності підприємства. Справа в тому, що на державних підприємствах зазвичай використовуються такі етапи, як попередня розмова, інтерв'ю, подача заяви та заповнення анкети з біографічними даними. Також виконується ретельна перевірка необхідних документів, відповідно до вимог Трудового кодексу РФ. Як правило, проводиться медичний огляд співробітників. Тобто прийом на роботу зазвичай носить формалізований характер, і якщо у потенційного кандидата є необхідна кваліфікація, яка підтверджується документами, то швидше за все він буде прийнятий. При цьому рідко виявляються і враховуються його психологічні особливості та склад характеру, що згодом призводить до погіршення соціально-психологічного клімату в колективі. p align="justify"> В організаціях недержавного сектора економіки, особливо малого та середнього бізнесу, особлива увага приділяється саме тестуванню кандидатів та проведення з ними інтерв'ю, в результаті яких виявляються їх ділові якості і психологічна сумісність. Але при цьому часто не враховуються стан здоров'я працівників, а також наявність спеціальної освіти (нерідко на посади спеціалістів приймаються студенти, вони працюють з ентузіазмом, і їм можна платити меншу заробітну плату, проте в силу браку спеціальної...
