езультаті виникають з незначних приводів. У даному випадку, які б досконалі знання та навички за технологією обслуговування та управління не отримав фахівець, які б прийоми, методи і засоби ми не застосовували для його навчання, говорити про формування висококласного фахівця в сфері реклами ні при ходиться.
Все вищесказане обумовлює необхідність спеціальної роботи викладачів і психологів з навчання персоналу НП В«Лівенська рекламаВ» тому, як володіти своїми емоціями, деяким простим прийомам регуляції емоційного стану. Слід навчити співробітника усвідомлювати свої почуття, емоції, висловлювати їх у культурних формах, говорити про свої почуття. Формування опосередкованих форм вираження емоцій сприяє і профілактиці афективних проявів. p align="justify"> У дослідженнях психологів показано, що на збереження емоційної стійкості найбільшою мірою впливає пошукова активність, тобто В«Діяльність, спрямована на зміну неприйнятною ситуації або на зміну свого ставлення до неї, або на збереження сприятливої вЂ‹вЂ‹ситуації всупереч дії загрозливих факторів та обставинВ». p align="justify"> Розвиток пошукової активності співробітників НП В«Лівенська рекламаВ» - важливий фактор профілактики емоційної напруженості у професійній діяльності. Для профілактики емоційної напруженості корисно також спеціально включати в різні види занять розбір конфліктних ситуацій, з обговоренням можливих В«правилВ» або В«шаблонівВ» поведінки. p align="justify"> Ефективність навчання персоналу оволодінню своїм емоційним станом, способам профілактики емоційної напруженості в чому також залежить від його ставлення до себе. Завищена або занижена самооцінка, конфліктні типи самооцінок істотно погіршують емоційне самопочуття і створюють бар'єри для формування навичок В«правильногоВ» або ефективного професійної поведінки. Тому навчання персоналу необхідно починати з поліпшення і зміцнення самооцінки. Таким чином, абсолютно необхідно, щоб протягом всього періоду навчання, і особливо під час роботи, поруч був психолог. p align="justify"> Підводячи підсумки вищесказаного, слід зазначити, що найбільш актуальним на сьогоднішній день у формуванні професійних навичок обслуговування рекламодавців у персоналу НП В«Лівенська рекламаВ» є вивчення психологічних основ професійного навчання і професійного виховання фахівців у даній області.
3.3 Розробка стратегії підвищення ефективності діяльності підприємства
Аналіз діяльності Некомерційного партнерства В«Лівенська рекламаВ» показує, що для даного підприємства найбільш ефективна наступна стратегія зростання - робити газету для читачів, найбільш цікавих рекламодавцям. Відповідати ключовим вимогам рекламодавця, забезпечувати йому канал доступу до своїх покупців - значить створювати найсприятливіші умови для розвитку газети - реалізації всіх її проектів. p align="justify"> У цих цілях пропонується зробити сегментацію ринку і з...
