» представлена ​​в таблиці 9.
У таблиці 9 найвищу оцінку отримали професійні та особисті якості управлінських працівників, що є найбільш важливим показником для ефективності роботи апарату управління ВАТ В«МЛЗВ».
Таблиця 9 - Інтегральна оцінка ефективності роботи апарату управління ВАТ В«МЛЗВ»
Критерій оценкіВес (значимість) Бал, n-експертовВзвешенний баллПрофессіональние та особисті якості управлінських работніков0, 35,5,4,5,41,38 Надійність апарату управленія0, 24,3,4,5,30,76 Оперативність прийняття управлінських ре шеній0, 24,3,3,4,40,72 Рівень кваліфікації работніков0, 25,4,4,3,50,84 Гнучкість апарату управленія0, 14,3,2,2,30,28 Разом: інтегральна оцінка? = 13,98
Найменше значення в досліджуваній організації має гнучкість апарату управління, яка характеризує властивість органів управління змінювати відповідно з виникаючими завданнями свої ролі в процесі прийняття рішень та налагоджувати нові зв'язки.
Таблиця 10 - Інтегральна оцінка ефективності системи інформації організації
Критерій оценкіВес (значимість) Бал, n-експертовВзвешенний баллНалічіе системи інформаційного забезпечення в організаціі0, 24,3,3,2,30,60 Рівень документооборота0, 25,4,5,5,40,92 Рівень достовірності інформаціі0, 154,3,5,5,40,63 Наявність і рівень системи інформаційної безопасності0, 155,5,5,4,50,72 Рівень інформаційної осведомленності0, 14,3,4,4,50,40 Рівень технічної оснащеності інформаційних процессов0, 24 , 3,5,4,50,84 Разом: інтегральна оцінка? = 14,11
Оцінка інформаційної системи ВАТ В«МЛЗВ» (таблиця 10) показала високий рівень документообігу, який здійснюється у вигляді документопотоков, що циркулюють між пунктами переробки інформації (керівники, спеціалісти) та пунктами технічної обробки документів. На низькому рівні розвитку перебуває інформаційна обізнаність, тобто наявність відомостей, що надходять від вищого керівництва до всіх підрозділам в організації.
Оцінка ефективності організаційної культури організації показана в таблиці 11.
Аналізуючи таблицю 11 можна сказати, що рівень системи комунікацій, мала В«товщинаВ» організаційної культури, а також усвідомлення співробітниками себе і свого місця в організації мають найменший зважений бал (0,32, 0,34, 0 , 34 відповідно).
Таблиця 11 - Інтегральна оцінка ефективності (рівня) організаційної культури
Критерій оценкіВес (значимість) Бал, n-експертовВзвешенний баллНалічіе системи загальнийорганізаційних ценностей0, 23,4,4,3,40,72 Рівень соціально-психологічного клімата0, 24,5,3,4,30,76 Наявність елементів корпоративного стіля0, 153,4,5,3,40,57 Рівень трудової етікі0, 154,3,3,4,30,51 Визначення В«товщиниВ» організаційної культури0, 13,3,4,3,40,34 Усвідомлення співробітниками себе і свого місця в організаціі0, 14,3,...
