Для встановлення ймовірних відхилень - перевищення витрат або економії фонду оплати праці - слід порівняти дані кошторису із звітними показниками. Показники з питань праці, надані в квартальних і річних звітах, слід зіставити з даними бухгалтерського обліку. До складу прямих витрат на оплату праці включена заробітна плата та інші виплати працівникам, зайняті на виробництві продукції, виконання робіт або надання послуг, які можуть бути безпосередньо віднесені до конкретного об'єкта витрат. p align="justify"> Внаслідок цього важливим питанням аудиту є перевірка правильності використання норм, посадових окладів і тарифних ставок, встановлених розцінок, а також положень про оплату праці та виплату преміальних винагород.
Дотримання тарифних сіток і ставок, посадових окладів можна визначити шляхом їх порівняння зі штатним розкладом і перевіркою даних розрахунково-платіжних відомостей, табеля обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати.
Аудитор аналізує показники продуктивності праці та виявляє фактори, які впливають на зниження витрат на оплату праці, впровадження прогресивних технологій, дотримання штатно-кошторисної дисципліни, підвищення продуктивності праці та ін
Під час аудиту фонду оплати тру да аудитор керується змінами в обліку витрат виробництва і доходу. У разі погодинної оплати праці з'ясовується обгрунтованість використання тарифних ставок або дотримання умов контракту, а в разі відрядної - виконання кількісних і якісних показників роботи, правильність норм і розцінок. p align="justify"> Контроль за правильністю обліку відпрацьованого часу проводиться на основі перевірки оформлення табеля обліку робочого часу і підрахунку відпрацьованого часу. Правильність визначення обсягу виконаних робіт, наявність приписок перевіряють через розрахунки основної та додаткової оплати праці (доплат, надбавок, премій) у галузях, виробничих підрозділах і за категоріями працівників. p align="justify"> Під час перевірки первинних документів встановлюється повнота заповнення усіх реквізитів, наявність відповідних підписів уповноважених осіб, які відповідають за облік виконаних робіт, відсутність у документах виправлень.
Аналізуючи наряди на відрядну роботу за датами їх видачі, необхідно зіставити прізвища працівників в нарядах і в табелі обліку робочого часу з даними обліку особового складу. Аудитор визначає, чи не мають місце випадки включення до них підставних осіб, повторного нарахування сум, раніше оплачених за первинними документами. p align="justify"> Перевіряється правильність оформлення та нарахування різних виплат працівникам. До них відносяться виплати стимулюючого характеру (премії, винагороди за підсумками роботи за рік), виплати компенсуючого характеру (надбавки та доплати за роботу в нічний час, понаднормові), виплати за невідпрацьований час (оплата відпусток та додаткових відпусток, тимчас...
