риємства, але, як правило, на керівників вищої та середньої ланки та провідних фахівців. Для решти працівників зазвичай використовується тільки особиста картка форми Т-2. p align="justify"> До складу особової справи входять наступні документи:
В· внутрішній опис документів, підшиті в особовій справі;
В· резюме;
В· автобіографія;
В· анкета або особовий листок з обліку кадрів;
В· копії документів про освіту;
В· трудовий договір;
В· характеристика, рекомендаційні листи;
В· копії наказів про призначення, переміщення, звільнення;
В· копія свідоцтва про взяття на облік в податковому органі;
В· копія страхового свідоцтва державного пенсійного страхування;
В· доповнення до анкети або особового листка по обліку кадрів;
В· різні довідки, пов'язані з цим працівникові: списки винаходів, наукових праць і т.п.
Резюме - стисла коротка інформація, складена працівником (претендентом на вакантне місце) про себе. В якійсь мірі це самореклама, що дозволяє керівництву організації попередньо ознайомитися з майбутнім працівником. На практиці знаходять застосування резюме розрізняються формою і об'ємом змісту. Як правило в резюме прийнято писати про свою освіту, досвід роботи та своїх позитивних ділових якостях, рисах характеру (як правило вказують не більше трьох, виділяючи найбільш значущі для даної вакансії). Приклад оформлення резюме наведений у додатку 13. p align="justify"> Автобіографія - документ у довільній формі, але обов'язково в хронологічному порядку, що описує етапи життя та працевлаштування працівника. Зразок наведено в додатку 14. p align="justify"> Характеристика - офіційний документ, який видає організація за попереднім місцем роботи претендента на вакантну посаду при оформленні на нову роботу. Характеристика підготовляється за запитом тієї організації, куди надходить на роботу претендент. У характеристиці наводиться відгук про службову та громадської діяльності працівника. Підписується характеристика керівника організації і завіряється гербовою печаткою. Характеристика як обов'язковий документ при прийомі на роботу не передбачений. Однак при відборі кандидатів на керівні посади вона знаходить широке застосування. Приблизна форма і зміст характеристики працівника наведені в додатку 15. p align="justify"> Рекомендаційний лист - документ близ...
