n="justify"> Xi - відсоток відносного скорочення чисельності робітників або управлінського персоналу за рахунку проведення певного заходу.
У ринкових умовах господарювання все більш широке поширення набуває концепція граничної продуктивності праці, згідно з якою додаткове збільшення чисельності працівників призводить до все меншого зростання граничного продукту. При цьому під граничним продуктом праці розуміється кількість додаткової продукції, яке отримає підприємство, наймаючи одного додаткового працівника. p align="justify"> Помноживши граничний продукт на його ціну, одержимо грошове вираження граничного продукту, або граничний (або додатковий) дохід від прийому на роботу останнього працівника.
У разі, коли граничний продукт праці більше граничних витрат на оплату праці, необхідно збільшувати число зайнятих, при цьому загальний прибуток підприємства із зростанням числа зайнятих повинна зрости.
Якщо граничний продукт праці менше граничних витрат на оплату праці, то прибуток починає зменшуватися з останнім прийнятим працівником. Отже, можна збільшувати прибуток, лише зменшуючи число зайнятих. p align="justify"> Таким чином, максимізація прибутку можлива лише при такому рівні зайнятості на підприємстві, коли граничний дохід, що отримується в результат роботи останнього прийнятого працівника, дорівнює граничним витратам на оплату його праці.
ВИСНОВОК: виходячи з усього вище сказаного ми можемо зробити певні висновки про підприємство. За даними табл. 1 і 2, середньорічна вироблення працівника підприємства вище базисного періоду на 19 млн. руб. (499 - 480) і темп росту склав 103,9%. Вона зросла на 10 млн. руб. у зв'язку зі збільшенням частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу та на 40 млн. руб. за рахунок підвищення середньогодинного виробітку робітників. Причому питома вага збільшилася на 1,68%; відпрацьовано одним робочим за рік скоротилося на 10 днів і Т р склав 95,5%; середня тривалість робочого дня скоротилася на 0,15 годин Т р склав 98,1%; середньогодинна вироблення робочого збільшилася на 29,91 тис. руб. і Т р склав 108,7%.
Негативно на її рівень вплинули надпланові цілоденні та внутрішньозмінні втрати робочого часу, в результаті вона відповідно зменшилася на 22,27 і 8,83 млн. руб. p align="justify"> Також можна сказати що, всі фактори, за винятком відображення витрат часу на рівень середньогодинного виробітку, надали позитивний вплив на зростання продуктивності праці рабоч їх підприємства.
Баланс факторів: 12,03 +11,22-1,85 +8,51 = 29,91 тис. руб.
На аналізованому підприємстві великі невикористані ...
