ustify"> Тстi = Тст * Ктi
де Тстi - тарифна ставка працівника відповідної кваліфікації; ТСТ - тарифна ставка 1-го розряду; Ктi - тарифний коефіцієнт i-го розряду;
). Тарифна сітка - шкала, яка визначає ставлення тарифних ставок працівників другого, третього і наступних розрядів до ставки першого розряду. p align="justify"> Єдина тарифна сітка (ЄТС) з оплати праці працівників бюджетної сфери включає 18 розрядів, кожному з яких відповідає свій тарифний коефіцієнт по відношенню до тарифної ставки 1-го розряду.
Підприємства можуть самостійно розробляти внутрішні тарифні системи, основою яких є єдина тарифна сітка.
У ЄТС професії робітників тарифікуються з 1-го по 8-й розряди, службовці, спеціалісти та керівники - з 2-го по 18-й розряди.
Районні коефіцієнти є механізмом місцевого регулювання заробітної плати.
Районне регулювання заробітної плати включає:
). районні коефіцієнти до заробітної плати. Вони являють собою нормативний показник ступеня збільшення заробітної плати, залежно від місцезнаходження підприємства, і встановлюються з урахуванням ступеня дискомфортности проживання, які утворюють п'ять зон. Діапазон районних коефіцієнтів коливається від 1,15 до 2,0. p align="justify">). процентні надбавки до заробітної плати за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних місцевостях. Виплачуються після закінчення шести місяців, максимального розміру досягають після п'яти років безперервного стажу роботи в цих районах. Залежно від стажу роботи і місцевості надбавки коливаються від 10 до 100% заробітку. p align="justify">). коефіцієнти на роботу в пустелях і безводних місцевостях і за роботу в умовах високогір'я встановлені в діапазоні від 1,0 до 2,0.
Районне регулювання заробітної плати є обов'язковою вимогою держави до суб'єктів господарювання, роботодавцю і працівникові.
Особливі умови оплати праці діють при відхиленні від нормальних умов праці, при роботі в надурочний час, святкові дні, нічний час і т. д. На будівельних підприємствах застосовуються надбавки за високу професійну майстерність; високі досягнення у праці ; виконання особливо важливої вЂ‹вЂ‹роботи на термін її проведення; персональні надбавки, що встановлюються за рішенням керівників та ін Величини стимулюючих доплат і надбавок визначаються підприємством самостійно і включаються у витрати на оплату праці.
.3 Форми і системи оплати праці
Найбільше поширення в практиці роботи будівельних підприємств отримали такі форми оплати праці, як відрядна і погодинна, що дозволяють формувати різноманітні моделі оплати за кінцевий результат на їх основі.
Всі різновиди форм і систем оплати базуються на тарифній системі і нормуванні. Розрізняют...
