ня 2005 року)).
Відсутність даних про проходження медичного огляду може служити підставою для відмови громадянину в прийомі на роботу.
Для укладення службового контракту про призначення на посаду цивільної служби громадянин повинен серед інших документів пред'явити відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру (підпункт 9 п. 2 ст. 26 Федерального Закону Російської Федерації від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ»).
Необхідно відзначити, що роботодавець з метою ефективної економічної діяльності самостійно, під свою відповідальність, приймає необхідні кадрові рішення (підбір, розстановка, звільнення персоналу) і укладає трудовий договір з конкретною особою, що шукають роботу). Це є правом, а не обов'язком роботодавця. Торкаючись прав працівника слід зазначити, що судова колегія у кримінальних справах Самарського обласного суду виключила з вироку Промислового районного суду обов'язок засудженого трудо влаштуватися протягом двох місяців, т. к., відповідно до ст. 37 Конституції Російської Федерації, працевлаштування є правом працівника, а не його обов'язком. br/>
2.2 Зміна трудового договору
Зміна трудового договору оформляється при зміні істотних умов трудового договору, тобто таких умов, без погодження яких договір не може бути укладений: умови праці та відпочинку, умови оплати праці, права та обов'язки працівників.
Згідно ст. 72 ТК РФ зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Угода про зміну умов трудового договору полягає у письмовій формі. p align="justify"> Зміни трудового договору можуть відбуватися з ініціативи роботодавця в порядку, визначеному ст. 74 ТК РФ. Якщо зміни трудового договору (заробітна плата, режим роботи, норми виробітку і т.д., за винятком трудової функції) викликані організаційними або технологічними змінами на підприємстві, питати згоди працівника не потрібно, але необхідно дотримати процедуру зміни обов'язкових умов трудового договору.
По-перше, необхідно документально оформити факт зміни організаційних або технологічних умов праці. Обов'язкові умови трудового договору можуть бути змінені за строго певних причин, наприклад:
В· зміна організаційних умов праці;
В· зміна технологічних умов праці.
Зміни організаційних умов пов'язані з введенням нових положень у колективний договір, зміною штатного розкладу (наприклад, в результаті автоматизації обліку на базі програми "1C"), зміною режиму роботи підприємства та правил внутрішнього трудового розпорядку...
