.
Технологічні умови праці можуть бути змінені у зв'язку з введенням в експлуатацію нового обладнання, зміною технології виробництва і т.д.
друге, роботодавець (підприємство) повинен за два місяці письмово попередити працівника про майбутні зміни.
Якщо працівники дають згоду на продовження трудових відносин у нових умовах, то необхідно зафіксувати це згоду документально. Зазвичай на повідомленні працівники пишуть, що згодні, або оформляється окреме письмова угода, потім складаються додаткові угоди до трудових договорів. p align="justify"> Після цього зміна істотних умов праці необхідно закріпити у відповідних локальних актах роботодавця. Наприклад, якщо змінюється режим роботи, то це відбивається в Правилах внутрішнього трудового розпорядку; якщо змінюються умови оплати праці та преміювання працівників, вносяться корективи до Положення про оплату праці та преміювання. Організаційні зміни всередині підприємства можуть призвести до необхідності змінити Положення про персонал, положення про відділи і т.д.
Бажано, щоб до моменту укладання додаткових угод до трудових договорів були підготовлені всі локальні акти з внесеними до них змінами.
Якщо працівник не згоден на запропоноване істотна зміна умов праці, потрібно в письмовій формі запропонувати йому іншу роботу, відповідну його кваліфікації і стану здоров'я. Якщо такої роботи немає, працівникові пропонують вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу з урахуванням його кваліфікації та стану здоров'я. p align="justify"> У даному випадку необхідні наступні документи:
В· розпорядчий акт про зміну організаційних або технологічних умов праці;
В· письмові пропозиції про переведення на іншу роботу: пропозиція про продовження роботи в нових умовах, пропозиція іншої роботи, відповідної кваліфікації і стану здоров'я працівника або за відсутності такої посади - вакантної нижчеоплачуваної роботи або нижчестоящої посади, які працівник може виконувати з урахуванням його кваліфікації та стану здоров'я;
В· заява працівника про незгоду на переклад по першому пропозицією роботодавця;
В· заява працівника про згоду на переклад по другому пропозицією роботодавця;
В· додаткову угоду до трудового договору.
Якщо працівник не згоден на такий переклад, то його можна звільнити на підставі п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. p align="justify"> Якщо працівник відмовляється від продовження роботи на умовах неповного робочого часу, договір розривається на підставі п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. p align="justify"> Згідно ТК РФ не можуть вводитися зміни істотних умов трудового договору, що погіршую...
