м здійснюються розрахунки фонду заробітної плати по всіх категоріях працівників.
За рахунок перевищення чисельності робітників порівняно з лімітом на 7 осіб фонд заробітної плати збільшився на 137 тис. руб. (19550 руб. Х 7 чол.), А за рахунок зростання середньої заробітної плати на 740 руб. фонд заробітної плати збільшився на 573 тис. руб. (775 чол. Х 740 руб.). У загальному підсумку відбулося збільшення фонду заробітної плати по робочих на 710 тис. руб. (137 тис. руб. + 573 тис. руб.). p align="justify"> За ІТП абсолютна економія заробітної плати в більшій мірі була досягнута за рахунок зниження середньої заробітної плати на 220 тис. руб., ніж за рахунок скорочення чисельності працівників (110 тис. крб.).
Аналіз використання фонду заробітної плати показав, що абсолютний перевитрата фонду заробітної плати допущений в організації в основному за рахунок збільшення середньої заробітної плати робітників, у той час як чисельність ІТП і службовців не тільки не перевершувала плановий показник за штатним розкладом, але й була менше планового показника.
Однак на основі даних про абсолютне перевитраті фонду заробітної плати не можна робити висновок про наявність необгрунтованого перевитрати по заробітній платі, оскільки план випуску продукції за звітний період організацією перевиконано.
У цьому випадку слід визначити розмір відносної економії (перевитрати) фонду заробітної плати ППП і робітників. Ця економія обчислюється шляхом зіставлення скоригованого планового фонду заробітної плати ППП залежно від виконання плану по випуску продукції з урахуванням коефіцієнта перерахунку заробітної плати на 1 руб. продукції з фактичним фондом заробітної плати. У нашому випадку коефіцієнт перерахунку становить 0,5. p align="justify"> При перевиконання плану з випуску продукції на 6530 тис. руб. і нормативі заробітної плати на 1 руб. випущеної продукції 12,74 руб. скоригований плановий фонд заробітної плати ППП складе:
6530 тис. руб. х 12,74 руб. х 0,5
(1750 тис. руб. + --------------------------------) = 17910 тис. руб.
100
Виключивши з фактичного фонду заробітної плати (17860 тис. крб.) скориговану заробітну плату (17910 тис. крб.), отримаємо відносну економію, яка дорівнює 50 тис. руб., або розрахунок проводиться таким чином:
тис. руб. х (100 + 4,7% х 0,5)
(-----------------------------------) = 17910 тис. руб .
100
У разі відносної перевитрати фонду заробітної плати по окремих категоріях працюючих необхідно розглянути причини його виникнення. Якщо перевитрата фонду заробітної плати допущений в результаті утримання зайвої кількості працівників або внаслідок порушень, допущених в оплаті праці (завищення ставок заробітної плати і р...
