2010 р. від плану від 2010 Абс. зн-ня% Абс. зн-ня% 1. Фонд заробітної плати (тис. руб./Міс.) .18 040 18380 17170 +340 +1,9 +1210 +7,0 в тому числі: ППП 17 50017 860 16620 +360 +2,1 +1240 +7,5 з ППП: рабочіх14 580 15 290 14 060 +710 +4,9 +1230 +8,7 ІТП 2360 2 030 2 010 -330 -14 , 0 +20 +1,8 служащіх550 520 530 -30 -5,5-10 -1,92. Фонд заробітної плати непромислового персоналу (тис. руб./Міс.) .540 520 550 -20 -3,7-30 -5,53. Середня заробітна плата (руб./Міс.): Одного працівника ППП17 770 18150 16 870 +380 +2,1 +1280 +7,6 одного рабочего18 810 19 550 17 890 +740 +3,9 +1660 +9,3 одного ІТР15 030 13 620 13 860 -1410 -9,4-240 -1,7 одного служащего10 780 10200 10 000 -580 -5,4 +200 +2,0 одного працівника непромислового персоналу 12 000 12 090 13 410 +90 +0,8 -1320 -9,84. Випуск продукції (тис. грн./Міс.) .137 360 143 890 123 440 +6530 +4,7 +20450 +16,65. Витрата заробітної плати на 1 руб. продукції (грн.) 12-7412-4113-460-33-2,6-1-05-7,8
У табл. 6 норматив заробітної плати на 1 руб. продукції дорівнює 12 руб. 74 коп. (17500 тис. руб.: 137360 тис. руб. Х 100). Фактично ж заробітна плата на 1 руб. випущеної продукції склала 12 руб. 41 коп. (17860 тис. руб.: 143890 тис. руб. Х 100), тобто стала менше на 0,33 руб. (12 руб. 41 коп. - 12 руб. 74 коп.), Або на 2,6%. p align="justify"> На весь фактичний випуск продукції надпланова економія склала 475 тис. руб.
Якщо у організації має місце перевищення фактичної заробітної плати на 1 руб. випущеної продукції проти плану, виникає необхідність встановлення причини допущеної перевитрати.
З таблиці. 6 можна також зробити висновок, що абсолютний перевитрата планового фонду заробітної плати всього персоналу склав 340 тис. руб., Або 1,9%, у тому числі 360 тис. руб., Або 2,1%, за ППП, а по робочих - 710 тис. руб., або 4,9%. За всіма іншими категоріями працюючих досягнута абсолютна економія. p align="justify"> На абсолютний перевитрата (економію) фонду заробітної плати впливають два фактори: збільшення (скорочення) чисельності персоналу організації, збільшення (зниження) середньої заробітної плати. Для визначення впливу кожного фактора необхідно провести розрахунки. Покажемо це на прикладі ППП:
а) за рахунок скорочення чисельності персоналу абсолютний фонд заробітної плати зменшився на 18 тис. руб. (1 х 18150 руб.), Де 1 - скорочення чисельності ППП, а 18150 руб. - Середня заробітна плата одного працівника ППП;
б) за рахунок збільшення середньої заробітної плати загальний фонд заробітної плати збільшився на 378 тис. руб. (380 (а точніше 384) руб. Х 985 чол.), Де 380 - збільшення середньої заробітної плати проти плану, а 985 - планова чисельність ППП. p align="justify"> Разом абсолютний перевитрата фонду заробітної плати склав 360 тис. руб. (384 тис. руб. - 18 тис. руб.). p align="justify"> Аналогічним методо...
