а по відношенню до підлеглих, щоб чинити на них вплив і спонукати їх до досягнення цілей організації. p align="justify"> Безперечно, робота організації, досягнення поставлених нею цілей, морально-психологічний клімат в ній багато в чому - результат вмілого чи невмілого керівництва. Саме керівник є поштовховим механізмом діяльності. Від його досвіду, знань, особистих якостей, обраної стратегії роботи залежить не тільки результат діяльності компанії, але і моральне задоволення співробітників. Говорячи про керівника, начальник е, директорі (у кого, як прийнято), хочеться говорити про людина, яка приходить в колектив для того, щоб принести користь, який відкриває двері офісу і вже нічого, крім роботи його не цікавить, який вміє забути і не показати свої особисті проблеми і труднощі підлеглим, іншим словом про людину, яка вміє керувати собою.
Кожен керівник вибирає свій шлях управління компанією або її ланкою, тобто кожному керівнику притаманний його власний, дуже часто неповторний, стиль керівництва.
У даній роботі були:
В· розкрито поняття стилю керівництва;
В· визначено роль керівника в діяльності підприємства;
В· дана детальну характеристику одновимірних і багатовимірних стилів керівництва, грунтуючись на теоріях різних наукових діячів різних епох;
В· виявлено роль лідера в організації, відповівши при цьому на питання, чи завжди керівник - це лідер, і будь-який чи лідер є керівником;
В· розглянута з точки зору стилів керівництва робота керівника конкретної організації, враховуючи техніко-економічні показники даної організації
В· відзначено вплив стилю керівництва на результати діяльності даної організації.
Список літератури
1. Алла Чирикова. Особистість, колектив, команда. // Персонал мікс// № 4 (17) 2009.
2. Чугунова Е.С., Портнов Ф.Н. Характеристики спілкування в стандарті медичного працівника// Психологічний журнал. // Т. 8. № 5, 2009.
. Журавльов А.Л., Тугарева Є.В., Хащенко В.А. Груповий еталон і оцінка претендентів в умовах виборів// Розвиток самоврядування на підприємствах. № 2 2009 року.
. Чирикова А.Е. Чоловік і жінка як топ-менеджери російських компаній// Соціологічні дослідження. 2009. № 1.
. Самарцева О. Гендерні особливості менеджменту у сфері бізнесу// Російське підприємництво. № 3 2009 року.
.
