Відповідно до Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03,2004 № 2 суд з урахуванням конкретних обставин кожної справи вирішує, чи було допущене порушення грубим. Так, на думку, Верховного суду РФ як грубого порушення трудових обов'язків керівником організації слід, зокрема, розцінювати невиконання покладених НЕ нього трудовим договором обов'язків, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або заподіяння майнової шкоди організації. Законодавець прямо вказує, що порушення повинно бути одноразовим і грубим. Не можна звільнити керівника організації за пунктом 10 статті 81 ТК РФ за підсумками діяльності організації, за систематично повторювані дії. Нерідко поняття В«одноразове грубе порушенняВ» конкретизується в самому трудовому договорі, укладеному з керівником. Найчастіше в якості грубих порушень зазначаються: фінансові чи податкові порушення; недотримання правил охорони праці, що спричинило жертви і травми персоналу; нераціональне розпорядження майном; спричинення організації значних матеріальних збитків. p align="justify"> Проте тлумачення даного поняття у трудовому договорі має бути сформульовано чітко і конкретно, не повинно залишати неясностей (залежно від виду і роду діяльності організації). У наказі про звільнення керівника повинен обов'язково бути вказаний конкретний проступок, що послужив причиною звільнення. p align="justify"> Звільнення по даній підставі є санкцією за вчинення дисциплінарного проступку і відповідно, мірою дисциплінарного впливу. У зв'язку з цим звільнення допускається тільки з дотриманням статті 193 ТК РФ, а саме: до застосування дисциплінарного стягнення з працівника має бути затребувано письмове пояснення. Стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності - не пізніше двох років з дня його вчинення. p align="justify"> Наступному спеціальним підставою розірвання трудового договору з керівником організації є підстава розірвання трудового договору у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство) організації (пункт 1 статті 278 ТК РФ) . Дане підставу тісно пов'язане з законодавством, що регламентує процедуру банкрутства юридичних. Так, відповідно до ст. 69 ФЗ В«Про неспроможність (банкрутство)В» від 26 жовтня 2002р. № 127-ФЗ арбітражний суд відсторонює керівника від посади за клопотанням тимчасового керуючого в разі порушення вимог зазначеного ФЗ. У разі задоволення судом даного клопотання суд виносить ухвалу про відсторонення керівника боржника від посади та про покладення виконання обов'язків керівника боржника на обличчя, представлене в якості кандидатури керівника боржника представником засновників (учасників), представником власника майна боржника: у разі непредставлення зазначеними особами кандидатури - на одного із заступників керівника боржника, у разі відсутності заступникі...
