внішою мотівацією для української Дочірньої організації Burda Ukraine є можлівість віграті й достатньо великий приз від матерінської компании. p align="justify"> У кінці шкірного фіскального року BURDA VERLAG OSTEUROPA GmbH, проводити змагання между усіма своими дочірнімі компаніямі. У результаті цього конкурсу компанія может віграті Супербонус. Для цього нужно:
Фінансові показники за рік
результати ДІЯЛЬНОСТІ
рейтинги видань
місце на прайси
репутація у Країні
Отже компанія может отріматі від 100 до 50 тисяч євро, Які вона розподіляє между працівнікамі перелогових від їх внеска у діяльність Компанії за цею рік. Рішення про Розподіл віносять керівнікі відділів, Які аналізують роботу шкірного працівника. p align="justify"> Треба Зазначити, что русский дочірня компанія 5 років поспіль булу у трійці лідерів цього конкурсу.
Альо в компании існує Слабко оцінка персоналу. Тому Розподіл виграш проходити не Дуже чітко и працівники НЕ всегда могут точно Сказати В«хто и за щоВ» отрімує Частину Супербонусом. p align="justify"> Окремо Йдут премії, Які видають керівнікі, за особливі заслуги. За виконання плану, за Нові ідеї, внесення цікавіх пропозіцій. Альо мінус цієї Нагороди в тому, что працівники чітко не знають вимог до Отримання такого типу премії и годині колі смороду видають (можна Віднести до премії-сюрприз, яка за дослідженнямі вчених мало впліває на мотівацію працівніків). p align="justify"> Компенсації - у Редакції відсутній такий вид матеріальної мотівації.
Відпустки. Надання путівок для відпочинку та оздоровлення у пансіонаті и санаторії України (может буті безкоштовна або 10% від реальної вартості). p align="justify"> Здійснюється оплата кредитної відпустки.
Оплата проїзду. Оплачується проїзні квитки для шкірного працівника, ЯКЩО йо обов язки передбачають пересування по місту.
Другий стимул це - можлівість кар єрного росту. У Редакції журналу існують Такі возможности для працівніків:
Переход на вищу посаду у межах Редакції, можливий, ЯКЩО людина проявляє себе и показує ті, что вона здатн в язати на собі больше відповідальності та Завдання;
Переход на вищу посаду у межах видавничого дому. Працівник может перейти працювати на керівні посади у видавничий дім, Якщо буде проявляті собі лідером та Виконувати ВСІ Завдання;
Отримання сімволів службового статусу (це стосується керівніків), тоб керівнікі, менеджери та редактори мают свои Власні кабінети, найменування посад та оплату мобільного зв язку (пакет Безлімітний);
Відчуття прічетності, почти зовсім НЕ реалізується у Редак...
