острокові і середньострокові програми, корпоративні програми та відкриті програми МВА, за підсумками 2011-му становив 30%. 2012 рік, за прогнозами експертів, стане піковим у розвитку російського ринку бізнес-освіти: темпи приросту обсягу російського ринку бізнес-освіти в 2012 році складуть 33%. p align="justify"> Що стосується територіального розподілу обороту компаній, що надають послуги бізнес-освіти, то від 50% до 70% припадає на Москву, близько 15% - на Санкт-Петербург і 15-20% - на інші міста. Разом з тим, регі ональних ринок бізнес-тренінгів зростає набагато більш високими темпами, ніж столичний.
Ціноутворення на ринку короткострокової бізнес-навчання в Росії базується на кількох факторах: походження тренера, тематиці курсу, типі клієнтів, рівні платоспроможності в конкретному регіоні, рівня в організаційній ієрархії учасників, місця проведення тренінгу, формі організації тренінгової компанії і не в останню чергу, умінні вести переговори з приводу ціни.
З одного боку, з початку 2011 р. середня вартість одного тренінгового дня у компаній-лідерів зросла на 20%, порівняно з 2010 р.
З іншого боку, за деякими оцінками, середня вартість базових, типових тренінгів з продажу, якісному обслуговуванню, сервісу, діловому спілкуванню і т.д. знижується. У першу чергу це пов'язано з тим, що тренери, які працюють на себе (і компанії, що складаються з одного-двох тренерів), дуже сильно демпінгують і тим самим знижують рівень цін на ринку. А саме вони проводять значну частину типових тренінгів. p align="justify"> Великі ж компанії працюють з великими замовниками, для яких підвищення цін на навчання співробітників не є значним фактором, тому що плата тренінговим компаніям - це дуже мала частка в структурі їхніх витрат. Втім, зараз багато компаній вводять практику оголошення тендерів на корпоративне навчання. p align="justify"> Російські компанії все більше усвідомлюють факт прямої залежності своєї конкурентоспроможності від рівня підготовки персоналу. Іноземні фірми, що працюють в Росії, відчули важливість адаптації методик навчання до місцевих умов і стали більше звертатися до російських тренінговим компаніям. Частка компаній, навчальних своїх співробітників із залученням зовнішніх фахівців, становить 76% від загального числа компаній, навчальних співробітників. p align="justify"> Зростаючий дефіцит кваліфікованого персоналу, спостережуваний на більшості місцевих ринків, підстьобує компанії до регулярного навчанню співробітників, необхідному для підтримки конкурентоспроможності підприємства.
Активна регіональна експансія тренінгових компаній на сьогоднішній день є однією з основних тенденцій тренінгового ринку. За структурою проведених тренінгів регіональна ситуація нагадує столичну 2-3 роки тому: лідирує навчання продажам, за ним по популярності випливають тренінги менеджерських навичок, тренінги з командоутворення і спеціалізовані курси. Пр...
