бота, що приносить удовольствіе.2, 0Хорошая робота дозволяє випускати продукцію пользующуюся спросом.1, 0Хорошая робота змушує підвищувати кваліфікацію, поповнювати знанія.2, 0Хорошая робота та, яка дає можливість заслужити повагу окружающіх.2, 0
Дані про розподіл респондентів за типами мотивації і силі вимог і їх спрямованості оформляються в таблицю 11.
Таблиця 11
Класифікація респондентів за основним мотиваційним характеристикам на рівні практичного свідомості
№ рес пон дента ОріентаціяТіп мотівацііСр. Баллс мотівацііНаправленность мотівацііЦенност наяПрагматі чна 123456711,432,00II1,72средняясохранения21,932,00II1,96слабаясохранения31,932,11I2,02средняясохранения41,862,17I2,02средняясохранения51,932,16I2,04средняясохранения61,712,00II1,86средняясохранения71,932,00II1,96слабаясохранения81,361,88III1,62средняясохранения91,931,93III1,93средняясохранения101,432,00II1,72средняясохранения111,932,00II1,96средняясохранения
Доцільно зіставлення основних характеристик мотивації на рівні ціннісного (блок питань № № 13-26) і практичного свідомості (блок питань № № 48-61) і з точки зору їх складу (табл. 12).
При переході з ціннісного на практичне свідомість тип мотивації змінюється убік III типу, а спрямованість мотивації в бік збереження.
Таблиця 12.
Зіставлення основних характеристик мотивації з точки зору їх зміни при переході з ціннісного на практичне свідомість,%
ХарактерістікіНа рівні ціннісного сознаніяНа рівні практичного сознаніяТіп мотівацііСіла мотівацііНаправленность мотівацііТіп мотівацііСіла мотівацііНаправленность мотівацііК-во, чел.Уд. Вагомих-во, чел.Уд. Вагомих-во, чел.Уд. Вагомих-во, чел.Уд. Вагомих-во, чел.Уд. Вагомих-во, чел.Уд. вага 12345678910111213I тіп327, 3327,3 II тіп19, 1654,5 III тіп763, 6218,2 Сильна ---- Середня 981,8981,8Слабая218,2218,2Достижения----Сохранения1090,911100,0Отсутствие мотіваціі19 ,1 -
Розподіл респондентів при відповіді на питання № 1 про задоволеність залежно від спрямованості мотивації представлено в таблиці 13.
По кожному з параметрів задоволеності виявляється кореляційна залежність задоволеності працею від типу мотивації, сили мотивації та її спрямованістю.
Рівень кореляційної залежності розраховується з використанням коефіцієнта Кендалла.
Таблиця 13.
Розподіл респондентів при відповіді на питання № 1 про задоволеність залежно від спрямованості мотивації
Спрямований ностьНомера відповідей 12345 1234567Мотів достіженія000000Мотів сохранения2611010Мотивация000101 2612011
Методика і порядок розрахунку коефіцієнта Кендалла наступні:
1) Беручи до уваги розподіл варіантів відповіді на питання в залежності від того чи іншого фактора (типу мотивації), підраховуємо загальну кількість відповіли по стовпцях (Nyj) і рядках (Nхi);
2) Розрахунок Nхi - нумерація клітин таблиці;
) Nij - фактичне число респондентів у даній клітині;
) Nоij - теоретичний розподіл визначається за формулою:
оij=1 / N...
