тивації і задоволеність життям
Сила требованійВопрос анкети № 1 «Чи задоволені Ви в цілому своїм життям» Кількість респондентів, які відповіли на вопрос12345 1234567Сільная 3000000Средняя 2251109Слабая 1010102 2612011
Ставлення до праці - це соціально обумовлене, відносно стійкий стан пізнавальної (когнітивної), емоційної (афективної) і поведінкової (дієвої) готовності особистості реагувати на всю сукупність елементів процесу праці.
Для цього проводиться розрахунок середнього балу на кожне з питань № 13-26 по всім респондентам за формулою:
, (2)
Де 1, 2, 3 - ранг відповідності даного варіанту думку респондента; - кількість респондентів, - загальне число респондентів.
Для цього проводиться розрахунок середнього бала на кожне з питань № 13-26 по всім респондентам за формулою:
Наприклад, розрахуємо середній бал у такої цінності праці, як «хороша робота - це, насамперед, робота, що приносить задоволення»:
1. Не відповідає думку - 0 чол.;
2. Частково відповідає - 1 чол.;
. Повністю відповідає - 10 чол.
Тоді середній бал на кожне з питань № 13-26 по всім респондентам:
Отримані розрахунковим шляхом середні бали по кожній цінності праці дозволяють провести ранжування цих цінностей, заповнивши таблицю 10.
Робота ведеться з блоком питань № 48-61. Порядок проведення розрахунків та визначення основних мотиваційних характеристик (типу, сили і спрямованості мотивації) проводяться аналогічно розглянутому вище. Структура практичних вимог дозволяє оцінити працівників залежно від значущості їх вимог до роботи саме на підприємстві і класифікувати персонал за типами, силі та спрямованості мотивації на рівні практичного свідомості.
Відповіді на ці питання також оцінюються в балах, вносять в зведену розрахунково-аналітичну таблицю, групуються і ранжуються так само, як по блоку питань анкети № 13-26. Але ранжування проводиться за значимістю вимог.
Структура практичних вимог опитаних дозволяє оцінити трудову мотивацію працівників залежно від сили цих вимог і класифікувати респондентів за силою мотивації (при переході від ціннісних орієнтирів до практичних), використовуючи ті ж критерії, що і при аналізі структури ціннісної свідомості і цінностей праці,- тип, силу і спрямованість мотивації.
Таблиця 10.
Ранжування цінностей праці персоналу організації
Цінності трудаСр. бал 12Хорошая робота - це самостійна робота, що дозволяє вирішувати самому, що і як делать.2, 91Хорошая робота дозволяє отримати жілье.2, 73Работа наш борг перед суспільством. Будь-яка робота гарна, якщо вона необходіма1, 09Работа повинна залишати час і сили, щоб користуватися всім, що дає жізнь.2, 82Хорошая робота та, яка дає хороший заработок2, 64Еслі тебе оточують люди, з якими можна спілкуватися, - це хороша работа2, 18Хорошая робота та, яка дає можливість приносити користь людям.1, 09Хорошая робота та, яка дозволяє всебічно використовувати свої знання і способності.2, 18Хорошая робота та, яка дає можливість просування по службе.2, 27Хорошая робота забезпечує достаток у домі, можливість купувати, що хочется.2, 91Хорошая робота - це, насамперед, цікава ро...
