гої групи мотивів відноситься реалізація запропонованих і інтерналізованих соціальних норм. Критерії їх виділення визначаються тим, які соціально значимі цінності лежать в основі виборі лінії трудового поведінки: цінності соціально-економічної системи в цілому, цінності конкретного колективу чи організації, цінності конкретної професійної групи. Так, серед мотивів трудової поведінки виділяють цивільні, морально-патріотичні та ідейно-політичні мотиви. Приватні мотиви трудової поведінки включають в себе - прагнення до колективної солідарності, належності до організації, мотиви, що орієнтуються на значимі норми, традиції, звичаї, ритуали. Можна виділити також мотиви групової та професійної солідарності, ділового поведінки і т.п.
Третя група мотивів визначається черговістю професійного кола завдань, що вирішуються людиною в даний проміжок часу, пріоритетністю тих чи інших потреб, установок і цінностей. У цю групу входять мотиви соціальної та професійної мобільності, вікової релаксації, мотиви подолання статусно-рольової та соціально-психологічної дискомфортности. Сюди ж слід віднести і групу мотивів відхиляється (консервативні зразки поведінки, деструктивні звички і схильності, вузькоегоїстичні індивідуальні та групові інтереси).
У життєвій і виробничої ситуаціях дані мотиви виявляються з різною великою інтенсивністю, залежать від черговості певного кола завдань, що вирішуються людиною в конкретний момент часу, від пріоритету потреб того чи іншого рівня, установок і цінностей.
§ 3. Трудове поведінка
Трудове поводження являє собою доцільний комплекс актів, дій і вчинків як індивідуальних, так і групових, які протікають в рамках конкретної виробничої організації і визначають спрямованість та інтенсивність реалізації людського фактора в структурі виробництва у відповідності з цілями, намірами та інтересами працівників з приводу використання та застосування їх професійних здібностей.
Ступінь відповідності трудового поведінки працівника вимогам виробництва за такими параметрами, як цілі і функції, буде тим вище, чим ближче індивідуальні інтереси і цілі працівника цілям тієї соціальної організації, яка формується на основі виробництва. У цьому зв'язку можна говорити про ступінь ідентифікації особистості працівника з процесом праці.
Виділення соціальної категорії «трудова поведінка» пояснюється тим, що людина, включена в систему трудової діяльності, не є «жорстким елементом» функціональної системи. Між
трудовими функціями, заданими робочим місцем і здібностями людини, більшою чи меншою мірою зберігається певна дистанція, оскільки працівник відноситься до своїх трудових функцій як до засобу та умовам досягнення особистих цілей, інтересів, потреб. Трудове поведінка:
є формою пристосування працівника до вимог і умов технологічного процесу і соціального * оточення;
є динамічним проявом соціальних стандартів, стереотипів і професійних установок, які освоєні і Інтерналізована (засвоєні) індивідом в процесі соціалізації і конкретного життєвого досвіду;
відображає характерологічні риси особистості працівника (до яких відносяться ті чи інші особистісні властивості працівника);
є певний спосіб і засіб впливу людини на навколишнє його виробничу та соціальну середу.
Тема 7. Релігія
§ 1. Основні соціологічні...
