лька класифікацій людських потреб, підставою яких служать: специфічний об'єкт (предмет) потреб, їх функціональне призначення, вид реалізованої діяльності тощо
Найбільш розробленими є теорії ієрархії потреб американського психолога А. Маслоу.
А. Маслоу виділяє п'ять рівнів або груп мотивів поведінки в залежності від домінуючих в той чи інший момент потреб: фізіологічних (потреби у відтворенні роду, їжі, одязі, житлі); екзистенційних (потреби в безпеці, комфорті, постійності умов життєдіяльності); соціальних (потреби в соціальних зв'язках, ідентифікації з іншими); потреб у самоповазі (визнання, досягненні і схвалення); особистісних (потреби в самоактуалізації, самовираженні).
У процесі реалізації об'єктивної необхідності задоволення потреб виникають інтереси.
Інтерес як соціальне явище являє собою необхідну діяльне ставлення суб'єкта до об'єктивних умов свого життя, що виражається в прагненні створити, зберегти або перетворити ці умови. Інтерес можна визначити як змістовне вираження творчо перетворює отноше?? Ия суб'єкта до природного і соціальної дійсності.
Спонукальним мотивом дій та їх регулятором виступає мета, в постановці якої найбільш активно проявляється регулююча роль свідомості. Відображаючи інтереси суб'єкта та умови їх задоволення, мета містить у собі як би в «згорнутому» вигляді бажаний результат, а також модель майбутнього дії.
Ще одним регулятором целеполагающей діяльності людей є стимул. Стимули - це зовнішні регулятори поведінки людини, що лежать поза його свідомості, на відміну від мотивів, що грають роль внутрішніх збудників діяльності.
Важливим мотиватором поведінки виступають переконання - вищий тип спрямованості особистості. У структуру переконань входять: по-перше, світогляд як система відносно стійких поглядів, вищих соціальних цінностей ідеалів і принципів, по-друге, прагнення і намір втілити їх у життя через вчинки і дії.
§ 2. Мотиви трудової діяльності
Праця є базовою формою діяльності, яка визначає весь комплекс обставин і умов цілісного відтворення людини як суб'єкта соціального життя, тому головні аспекти мотивації людської поведінки мають більш-менш виражену трудову спрямованість.
Соціологи виділяють рівні мотивації в залежності від того, які види потреб (матеріальні, культурні, соціальні) домінують в якості пріоритетних на тій чи іншій фазі життєвого і трудового циклу.
У першу і саму широку групу мотивів трудової поведінки входять ті, які пов'язані з обгрунтуванням вибору сфери трудової і професійної спеціалізації. До таких мотивів відносяться:
а) мотиви щодо забезпечення життєво необхідних благ, за допомогою яких задовольняються першочергові та найбільш важливі соціальні потреби. Задоволення цих потреб визначається наявністю грошових коштів, і тому вони тісно пов'язані з заробітком і з орієнтацією на нього. Функція таких мотивів - забезпечення себе та членів своєї сім'ї;
б) мотиви покликання пов'язані з осмисленням прагненням чоло століття до активної діяльності у певній професійної та трудової сфері реалізації. Домінуюча орієнтація - з тримання праці, яке, як правило, корелює в дуже широкому діапазоні значень з інтересом і задоволеністю трудової діяльності;
в) мотиви престижу висловлюють прагнення працівника реалізувати свою соціальну роль, досягти певного соціального статусу.
До дру...
