від плану з урахуванням виконання програми СМР. Для цього планова середньооблікова чисельність робітників множиться на відсоток виконання виробничої програми і ділиться на 100. Отримана величина, що показує перераховану планову середньоспискову чисельність робітників, що припадає на виконаний обсяг робіт, порівнюється з фактичною.
У процесі аналізу також перевіряється забезпеченість робочими за окремими професіями, будівельним ділянках і об'єктах. Аналіз проводиться шляхом порівняння звітних даних з плановою їх потребою.
Для характеристики руху робочої сили розраховується ряд коефіцієнтів.
Коефіцієнт плинності визначається як відношення числа робітників, що вибули протягом року з неповажних причин (за порушення трудової дисципліни і за власним бажанням), до загальної середньооблікової чисельності робітників.
Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому (звільненню) визначається як відношення числа всіх прийнятих (вибулих) протягом року робітників до загальної середньооблікової чисельності робітників.
Необхідний оборот робітників (у відсотках) визначається як відношення числа звільнених з поважних причин до загального числа вибулих робітників у звітному періоді.
Коефіцієнт змінюваності визначається як відношення найменшого з двох чисел (прийнятих або звільнених) до середньооблікової чисельності робітників.
Коефіцієнт сталості робітників визначається як відношення чисельності робітників, які перебувають в обліковому складі весь звітний період, до середньооблікової чисельності робітників за звітний рік.
Фактори, що впливають на забезпеченість будівельної організації робітниками, наведено на рис. 5.1.
Рис. 5.1. Схема впливу факторів на забезпеченість будівельної організації робітниками.
Для визначення впливу окремих факторів на поповнення робочих фактичне число надійшли робітників і дати їх надходження з окремих джерел зіставляються при аналізі з відповідними показниками плану комплектування робочих кадрів. На основі цих даних визначається середня річна поповнення робітників по кожному джерелу їх надходження і в цілому по будівельній організації шляхом ділення числа людино-місяців перебування новоприбулих робітників у даній будівельній організації на 12 місяців. Потім визначається відхилення плану за цим показником.
Аналогічним чином визначається середньорічна спад робочих по окремих причин.
Для визначення розмірів зменшення обсягу робіт по окремих причин, які викликали недообеспеченность організації робітниками, загальна сума недовиконання програми через нестачу робочих розподіляється по окремих причин, які викликали цей недолік робочих, пропорційно «питомою ваг» відповідних причин у створенні цього недоліку. Чи для цього недолік робочих по окремих причин необхідно помножити на планову середню річну вироблення робітника.
.2 Аналіз продуктивності праці
Аналіз здійснюється шляхом порівняння фактичної вироблення окремих категорій працівників (на одного працюючого, на одного працюючого будівельно-виробничого персоналу, на одного робітника, на одного робітника на БМР) з планом, даними інших звітних періодів і однотипних будівельних організацій (краще - найближчих конкурентів).
Фактори, що впливають на вироблення робочого за той чи інший період часу (місяць...
