бо вповноваженою ним орган всегда володіє правом! Застосування Стягнення, бо право Прийняття на роботу безпосередно закріплено у ст. 16 Закону України" Про ПІДПРИЄМСТВА в Україні [11, с. 286-287].
Такоже Стягнення застосовується безпосередно за виявленості проступку, альо НЕ пізніше одного місяця з дня его Виявлення, що не ВРАХОВУЮЧИ годині звільнення працівника від роботи у зв'язку з Тимчасова непрацездатністю або перебуванням его у відпустці.
Дісціплінарне Стягнення оголошується у наказі (розпорядженні) i повідомляється працівнікові под розпіску (ст. 149 КЗпП України). Рядків такого ПОВІДОМЛЕННЯ у КЗпП України не встановлено, однак від Передбачення пунктом 31 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку и складає три Дні [11, с. 288-289].
До! застосування Стягнення власник або уповноважений ним орган повинен отріматі від порушника Трудової дісціпліні Письмові Пояснення (на випадок відмові Складається акт). На підставі пояснювальної записки працівника про Порушення керівник структурного Підрозділу складає доповідну записку про Порушення Трудової дісціпліні, підпісує ее та з додатком пояснювальної записки подає керівнікові організації [20, с. 54].
ПРОТЯГ Дії Стягнення заходь заохочення до працівника НЕ ??застосовуються.
Для контролю за! застосування стягнень и їх учета у відділі кадрів ведеться журнал учета дісціплінарніх стягнень.
Поїздка працівника за розпоряджені керівника ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації на Певний рядків у Інший населений пункт для Виконання службового Завдання поза місцем постійної роботи вважається СЛУЖБОВЕ відрядженням [11, с. 242].
У наказах про відрядження мают буті вказані Такі елєменти, як мета відрядження; пункт призначення (найменування організації, місто, країна); кількість днів відрядження (Дні проїзду й від їзду вважаються днями відрядження); Период, на Який відряджається працівник. Підставою для видання наказу про відрядження, як правило, є доповідна записка на ім я керівника [20, с. 54].
Відповідно до статьи 121 КЗпП України, за відрядженімі працівнікамі зберігаються в продовж Всього годині відрядження місце роботи (посада) i середній заробіток.
Отже, можна сделать наступні Висновки:
організаційно-розпорядчі документи є носієм управлінської ІНФОРМАЦІЇ, томуу текст наказу має відповідаті нормам Офіційно-ділового стилю: нейтральна лексика, висока регламентація та стандартизація тексту, лаконічність, доцільність, цілісність, логічність, послідовність, достовірність;
текст наказу, як Розпорядчий документом, не винних суперечіті діючому законодавству, має буті Постійно істіннім;
характерною Ознакою текстів Розпорядчий документів є обов язкова наявність констатуючої (вступної) та розпорядчої частин, альо в наказах з Особова складу констатуючого частина зазвічай відсутня;
среди Наказів з Особова складу розрізняють Індивідуальні та Зведені;
основні вимоги до оформлення Наказів з Особова складу базуються Перш за все на Вимогах державних стандартів (ДСТУ 4163-2003, ДКУД та ін.);
процедура видання Наказів з Особова складу подібна до процедури видання Розпорядчий документів, створеня в умів одноосібного Прий...
