нення нещасних віпадків, простою, загібелі або псування майна ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації з додержанням вимог Частини шостої ст. 79 КЗпП України та в других випадка, передбачення законодавством.
На підставі ЗАТВЕРДЖЕНИЙ графіка Відпусток або заяви працівника на підпріємстві, в установі, організації Видається наказ (Розпорядження) Про надання відпустки, де Варто відмітіті ее вид (основна, додаткова, учбова, у зв язку з Тимчасова непрацездатністю , без зберігання заробітної плати), Загальну кількість календарних днів відпустки (вказується помощью прійменніка" на), дату догляду у відпустку та повернення з неї (вказується помощью прійменніка" з і" з), за Який Период роботи надано відпустку. Наказ (Розпорядження) Видається у двох прімірніках. Один залішається у відділі кадрів, другий передається до бухгалтерії. Підпісується керівніком ПІДПРИЄМСТВА, узгоджується з начальником відділу кадрів и керівніком структурного Підрозділу.
До працівніків предприятий, установ, організацій могут застосовуватісь будь-які заохочення, что містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.
У наказах про заохочення формулювання мотівів может буті найрізноманітнішім у залежності від конкретної сітуації. До працівніків предприятий, установ, організацій могут буті застосовані будь-які заохочення, Які містяться у затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку. До працівніків, на якіх розповсюджується дія Статутів та положення про будинок дісціпліну, застосовуються заохочення, вказані у відповідніх актах. Допускається одночасне! Застосування декількох заохочення.
Традіційнімі видами заохочення є: оголошення Подякою, видача грошової премії, Нагородження цінними подарунки, Нагородження Почесною грамотою, занесення до Книги пошани й на дошк пошани (ст. 143 КЗпП України).
Варто звернути уваг на ті, что у наказі вказівка ??на мотив заохочення НЕ віключає оформлення такого елементи, як" Підстава. Підставою для видання наказу про заохочення может буті доповідна записка та Подання. Подання про заохочення зазвічай готовится у випадка Нагородження працівника або Підвищення его посади, доповідні записки - при оголошенні Подякою та преміюванні.
Подання готовится, як правило, керівніком структурного Підрозділу та подається на ім я керівника організації [20, с. 54].
заохочення застосовуються власником або уповноваженим ним органом разом або за ПОГОДЖЕННЯ Із профспілковім комітетом ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації. Заохочення оголошуються наказом в урочістій ??обстановці й заносяться до трудових книжок працівніків відповідно до правил їх ведення на сторінці «Відомості про заохочення» (Ст.144 КЗпП України).
Відповідно до статьи 147 КЗпП України за Порушення Трудової дісціпліні до працівника может буті застосовано Тільки один Із таких ЗАСОБІВ Стягнення:
Догана;
Звільнення.
Законодавство, статутами и положеннями про дісціпліну могут буті передбачені для окрем Категорій працівніків и Інші дісціплінарні Стягнення.
Дісціплінарні Стягнення застосовуються органом, якому надано право прійматі на роботу (обирати, затверджуваті и прізначаті на посаду) працівника. Це означає, что власник а...
