еріодичністю півмісяця, не пізніше 5-го і 20-го числа кожного місяця. При збігу дня виплати з вихідними або неробочим святковим днем, виплата заробітної плати проводитися напередодні цього дня.
Строки виплати нерегулярних грошових винагород, компенсацій та інших виплат працівникам встановлюються адміністрацією підприємства відповідно до чинного законодавства.
Виплата заробітної плати відповідно до ст. 131 Трудового кодексу Російської Федерації проводиться у валюті Російської Федерації (в рублях)
Оплата праці працівників включає в себе такі основні види, передбачені цим Положенням виплат:
1. Заробітна плата за фактично виконану роботу, обчислена виходячи з посадових окладів відповідно до затвердженого штатного розкладу підприємства або за фактично відпрацьований час при погодинній оплаті праці;
. Виплати стимулюючого характеру;
. Виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, які здійснюються відповідно до законодавства Російської Федерації;
. Доплати до заробітної плати, обумовлені застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати
. Виплати, передбачені законодавством Російської Федерації про працю, за пророблена на виробництві (неявочное) час;
. Оплата чергових і додаткових відпусток, компенсація за невикористану відпустку
. Виплати працівникам, які вивільняються у зв'язку з реорганізацією підприємства, скороченням чисельності працівників;
. Оплата відповідно до чинного законодавства навчальних відпусток, що надаються працівникам підприємства, які успішно навчаються у вечірніх і заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, у заочній аспірантурі, а також вступникам до аспірантури;
9. Оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації;
. Різниця в окладах, що виплачується працівникам, при тимчасовому заступництві (відповідно до законодавства);
. Заробітна плата за основним місцем роботи керівникам і фахівцям підприємства за час їх навчання з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;
. Працівникам надаються передбачені чинним законодавством гарантії та компенсації.
При розірванні з працівниками трудових відносин:
числення компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги і наступних виплат, встановлених законодавством, провадиться виходячи із середнього денного заробітку з урахуванням тарифних ставок і окладів, які діяли на момент розірвання з працівником трудових відносин;
у випадках, коли працівник використав відпустку авансом, стягнення в установленому законодавством порядку підлягають суми за дні відпустки, сплаченого із середнього денного заробітку, обчисленого працівникові на момент надання відпустки.
У всіх випадках середній заробіток на день його виплати, належний працівнику, який відпрацював повністю певну в розрахунковому періоді норму робочого часу, не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
...
