урахуванням займається відділ кадрів, зокрема інспектор з кадром. А також окремі, спеціально виділені працівники виробничих підрозділів.
Сукупність усіх працівників підприємства зайнятих трудовою діяльністю представлена ??наступними групами:
Адміністративно - управлінський персонал, в який входить: директор підприємства, заступник директора па комерційних питань, головний інженер, головний бухгалтер та його заступник. А так же інспектор з кадрів, економіст з праці та секретар.
Відділ оптової торгівлі складають: начальник відділу, бухгалтер. Вісім фахівців з менеджменту різних напрямків, експедитори в кількості чотирьох осіб і транспортні робітники в кількості чотирьох осіб. Завідуючий складом, а також прибиральники службових і виробничих приміщень.
До складу транспортного ділянки включені: начальник дільниці, механік з випуску, диспетчер, кладовщик, слюсар (3человека) і електрик (2 особи). Два машиніста автокрана, а також два водія КАМАЗ і шість водіїв а / моб. тягач.
Також до складу персоналу входять: 3 сторожа, двірник і медична сестра.
Питаннями планування та нарахування заробітної плати на підприємство займається бухгалтерія під керівництвом головного бухгалтера. Більш детальна інформація представлена ??в пункті 2.2
.2 Організація оплати праці персоналу ТОВ «АзовСтройКомплект»
Організація оплати праці на даному підприємстві проводиться на основі статистичної звітності відділу кадрів, також плану з праці, звіт з праці, і інша звітність, пов'язана з трудовими ресурсами підприємства. Плануванням і формуванням фонду оплати праці на ТОВ «АзовСтройКомплект» займається головний бухгалтер, його заступник, а так само економіст з праці.
Щодо фонду заробітної плати головний бухгалтер виконує такі завдання
1. нарахування та видача заробітної плати та інших видів оплати праці та матеріального стимулювання;
2. контроль правильності витрачання фонду заробітної плати;
3. встановлення посадових окладів та узгодження їх з генеральним директором
4. здійснення контролю над дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати,
. здійснення контролю над правильністю встановлення найменувань професій і посад, застосування тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати. А так же контроль над тарифікацією робіт і встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників розрядів і категорій фахівцям, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства.
На підприємство застосовуються дві системи оплати праці:
1. Почасово - преміальна система оплати праці, яка передбачає щомісячну виплату встановленого посадового окладу з застосуванням преміювання за підсумками роботи за звітний період (місяць).
. Погодинна оплата праці, яка визначається встановленими Тарифами погодинної оплати праці окремих категорій працівників підприємства із зазначенням норм оплати денних і нічних годин роботи.
Заробітна плата працівникам нараховується і виплачується за фактично відпрацьований ними час з п...
