ат, комбайн.
При відрядно-преміальною відміну від прямої відрядної є лише премія виконавцям крім заробітної плати за кількісні або якісні показники роботи.
При відрядно-прогресивній системі частина продукції або робіт, виконаних у зв'язку з перевиконанням встановлених норм, оплачують за підвищеними розцінками. Дану систему фірма застосовує там, де необхідно швидко підняти виробіток.
При аккордной системі праця оплачується за кінцеві результати виробництва, за весь обсяг виконаних робіт. В основному застосовується для виплат зарплати бригаді за певний вид робіт.
. Погодинна форма оплати праці - оплата праці за певну кількість відпрацьованого часу без прямої залежності від кількості і якості виконуваних робіт. Погодинна форма має в основі дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну.
При простий погодинної системі враховується тільки відпрацьований час.
При почасово-преміальною системою на додаток до простої почасової додається премія.
На одному і тому ж підприємстві залежно від випуску конкретного виду продукції по цехах варіанти застосування оплати праці можуть бути різні.
Загальну суму коштів, що розподіляються між працівниками підприємства відповідно до кількості і якості їх праці, називають фондом заробітної плати. Витрати на оплату праці відображаються у собівартості продукції. А так як обчислення витрат на оплату праці, безпосередньо пов'язаних з випуском цієї продукції, визначає більш точне обчислення собівартості, то заробітну плату і в плануванні та в обліку прийнято поділяти на основну та додаткову.
До основної відноситься заробітна плата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати і надбавки.
Додаткова заробітна плата являє собою виплати за невідпрацьований час, передбачені трудовим законодавством. До таких виплат відносяться: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, вихідна допомога при звільненні і т. д.
В умовах ринку немає тієї суворої регламентації, яка була характерна для планової економіки, тому предприніматель, керівництво підприємства можуть перевірити будь-який з існуючих варіантів оплати праці і застосовувати той, який найбільшою мірою відповідає цілям підприємства.
Так само існує бестарифная система оплати праці, яка знайшла застосування на багатьох підприємствах в умовах переходу до ринкових умов господарювання. По даній системі заробітна плата всіх працівників підприємства від директора до робочого представляє собою частку працівника у фонді оплати праці (ФОП), або всього підприємства, або окремого підрозділу. У цих умовах фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду факторів:
а) кваліфікаційного рівня працівника;
б) коефіцієнта трудової участі (КТУ);
в) фактично відпрацьованого часу.
Кваліфікаційний рівень працівника підприємства встановлюється всім членам трудового колективу і визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період на сформов...
