удження очищають від гною, відмивають, дезінфікують і готують для наступної групи тварин.
3.2 Удосконалення організації праці та матеріального стимулювання
Ставлення людини до праці, його поведінку в процесі праці, виробництва та реалізації продукції багато в чому залежать від того, як організовано матеріальне стимулювання.
Для керівника воно виступає потужним важелем управління. Що ж стосується персоналу, то на нього чинять вплив кілька факторів: власне гроші, що дозволяють отримувати від життя певні блага, фактор оцінки діяльності, що змушує підтримувати певну якість роботи, і фактор соціальної значущості - як у своєму колективі, так і в різних суспільних колах.
матеріальне стимулювання - це свідомо організована підприємством система заохочень та стягнень, що забезпечує залежність одержуваних працівником життєвих благ від його особистого трудового вкладу і капіталу.
Формування необхідних мотивацій і стимулів ефективної праці припускає перегляд або значне уточнення існували до теперішнього часу принципів і підходів до побудови системи стимулювання. Вони повинні бути спрямовані на перетворення найманого працівника в зацікавленого товаровиробника, власника виробленої продукції і використовуваних ресурсів.
Принципи матеріального стимулювання працівників полягають в наступному:
це стимулювання високої продуктивності праці працівників;
мотивація найманого працівника до ефективної і якісної праці.
Матеріальне стимулювання має два основних види:
) матеріальне стимулювання грошовими коштами (оплата за тарифами і окладами, премії, доплати, штрафи тощо);
) матеріальне стимулювання різними матеріальними благами (квартири, предмети побуту і д.р.).
Найважливішим засобом матеріального стимулювання і основним джерелом задоволення потреб трудящих є оплата праці. Це основна форма відшкодування витрат з відтворення робочої сили на сільськогосподарських підприємствах.
Заробітна плата - це винагорода, яку отримує працівник підприємства залежно від кількості і якості витраченого їм праці і результатів діяльності всього колективу підприємства.
Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності отримали дві форми оплати праці:
. Відрядна форма оплати праці - оплата праці відповідно до кількості і якості виготовленої продукції або виконаної роботи за відрядної розцінки. Визначення відрядної розцінки відбувається шляхом ділення тарифної ставки на норму виробітку (кількість придатної продукції, яку повинен виготовити виконавець в одиницю часу).
Відрядна форма заробітної плати має такі основні системи, як: пряма відрядна, побічно-відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна.
При прямій відрядній виплата заробітної плати прямо пропорційна кількості виробленої продукції або виконаної роботи. Помноживши відрядну розцінку на обсяг вироблення, визначають розмір заробітної плати.
При побічно-відрядній оплачуються деякі категорії допоміжних робітників. Їхній заробіток залежить від відрядної заробітної плати основних працівників, обслуговуючих ділянку, агрег...
