исуються наступним чином: Дебет 94 «Нестачі і втрати від псування цінностей», Кредит 71 «Розрахунки з підзвітними особами».
Якщо ці суми можуть бути утримані із зарплати , то робиться запис:
Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», Кредит 94 «Нестачі і втрати від псування цінностей».
Якщо вони не можуть бути утримані :
Дт 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями»,
Кт 94 «Нестачі і втрати від псування цінностей».
Аналітичний облік ведеться за кожної авансової видачі. Видача нових авансів може бути тільки при повному звіті за попереднім авансу. Передача авансу іншій особі не допускається.
Трудовий кодекс РФ передбачає, що заробітна плата повинна виплачуватися коштами. Однак за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Росії і міжнародним договорам. При цьому частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати.
Заробітна плата повинна виплачуватися не рідше, ніж кожні півмісяця. Конкретні дні виплати заробітної плати за першу і другу половину місяця визначаються правилами трудового розпорядку організації, колективним або трудовим договором. За порушення законодавства про працю організація та її керівництво можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності. Штраф на посадових осіб від 500 до 5000 руб., На організацію - від 30000 до 50000 руб.
Організації мають право створювати резерви майбутніх витрат. У податковому обліку це регламентується Податковим кодексом, в той час як у бухгалтерському обліку лише згадано про можливість організації створити резерв.
Для обліку розрахунків по соціальному страхуванню і забезпечення використовується рахунок 69 і для нього можуть бути відкриті такі субрахунки:
.1 «Розрахунки за соціальним страхуванням»
.2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення»
.3 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування»
Розмір страхових внесків в 2013 році
ФондОбщій таріфПФР22% 16% - страх. часть6% - накопи. частьФСС2, 9% ФФОМС5, 1% Ітого30%
Організація може переводити заробітну плату співробітникам на їх особові рахунки в банку. Для цього повинні бути укладені договори як між організацією і банком-емітентом карт, так і між кожним працівником і банком. При видачі заробітної плати із застосуванням пластикових карт в організації з'являються три види витрат, пов'язаних з оплатою послуг банку:
) з виготовлення банківських карт
) за річним обслуговуванню
) по перерахуванню заробітної плати на карткові рахунки працівників
У бухгалтерському обліку витрати, пов'язані з перерахуванням заробітної плати на карткові рахунки, враховуються у складі інших витрат і відображаються на рахунку 91.2 «Інші витрати». Інші витрати з виготовлення та річного обслуговування банківських карт повинен оплачувати власник карткового рахунку - клієнт. Отже, кошти, сплачені організацією банку, не є витратами організації.
