> Д-т 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
К-т 28 «Брак у виробництві».
Стягнуто з працівника у відшкодування матеріальної шкоди -
Д-т 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
К-т 72.3 «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку».
Утримано суми платежів за товари, продані в кредит, за наданими позиками, по позиках банків -
Д-т 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
К-т 72 «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку» (за субрахунками). (18)
Висновок
Розглянувши докладно систему оплати праці в РФ, можна зробити наступні висновки:
) її реформування йде в напрямку оплати витрачених зусиль, враховуючи все різноманіття форм праці, а право підприємств самостійно формувати політику оплати і організовувати бухгалтерський облік, дозволяють досить точно відображати витрачена праця і оплачувати його;
) витрати на оплату праці в РФ, завдяки діючому законодавству враховуються досить повно і адекватно, але законодавчі акти у деяких частинах потребують переробки;
) чітко поставлений бухгалтерський облік витрат на оплату праці дозволить уникнути появи помилок у визначенні сум до нарахування та невірного відображенню бухгалтерського обліку, оподаткованого бази.
При розрахунку заробітної плати підприємства всіх форм власності повинні керуватися нормами чинного трудового законодавства. Усередині підприємства питання оплати праці регулюються укладеними колективним договором (угодою) між адміністрацією підприємства і трудовим колективом або окремими положеннями з оплати праці. Положення таких документів не можуть суперечити положенням трудового законодавства.
У ході дослідження ТОВ «Гидросервис», для досягнення поставлених цілей даної курсової роботи, були виконані наступні завдання:
) визначено сутність заробітної плати;
) розглянуті існуючі форми і системи оплати праці, порядок нарахування деяких видів заробітної плати і те, як ці форми і системи застосовуються на обстежуваному підприємстві;
) було розглянуто облік заробітної плати, утримань і відрахувань із заробітної плати працівників, їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку.
Під поняттям заробітної плати розуміється винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (ст. 129 гл. 20 ТК РФ).
У ТОВ «Гідросевріс» використовується погодинна оплата праці.
Облік праці та заробітної плати у ТОВ« Гидросервис »здійснюється відповідно до нормативно-правовими документами, регулюючими оплату праці. До їх числа відносяться цивільний, трудовий, податковий кодекси, федеральні закони, укази Президента і т.д., номери і дати затвердження яких відзначалися по тексту. У відповідності з цими документами на підприємстві визначають форми і системи оплати праці, порядок її нарахування та виплати, різні відрахування і утримання із заробітної плати.
У даній роботі був вивчений порядок документального відображення трудових ві...
