овору. Керівник організовує роботу підприємства, у встановленому порядку розпоряджається його майном, відкриває в банках розрахункові та інші рахунки, видає доручення, в межах своєї компетенції видає накази, затверджує структуру і штати підприємства, здійснює прийом на роботу працівників підприємства, укладає з ними, змінює і припиняє трудові договори, застосовує до них заходи дисциплінарного стягнення та заохочення.
Керівник підприємства не має права бути засновником (учасником) юридичної особи, обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в державних органах, органах місцевого самоврядування, комерційних і некомерційних предпріятіех, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, займатися підприємницькою діяльністю, бути одноосібним виконавчим органом або членом колегіального виконавчого органу комерційної підприємства, за винятком випадків, якщо участь в органах комерційної підприємства входить в посадові обов'язки керівника, а також брати участь у страйках. Керівник не може без згоди уповноваженого державного органу здійснювати операцію від імені підприємства, у вчиненні якої має особисту зацікавленість, визначену законодавством. Компетенція заступників керівника підприємства встановлюється керівником підприємства. В даний час в безпосередньому підпорядкуванні у генерального директора підприємства знаходяться перший заступник генерального директора, головний інженер, заступник генерального директора з загальних питань, заступник генерального директора з питань матеріально-технічного постачання та капітального будівництва, заступник генерального директора з фінансових питань, заступник генерального директора з науці.
Заступники керівника діють від імені підприємства, представляють його в державних органах, в підприємствах, здійснюють угоди та інші юридичні дії в межах повноважень, передбачених у дорученнях, видаються керівником підприємства.
Динаміка чисельності персоналу ГУП МО «Мособлгаз» графічно представлені далі на малюнках 2.3 і 2.4.
Рісунок2.3-Структура персоналу ГУП МО «Мособлгаз» (%), 2011 рік
Рісунок2.4-Структура персоналу ГУП МО «Мособлгаз» (%), 2012 рік
Таким чином, можна помітити, що в 2012 році збільшується чисельність управлінського персоналу на 0,4%, але відбувається скорочення технічного персоналу на 0,1% і допоміжного на 0,3%. Даний аспект вказує на необхідність науково-технічного підходу до реалізації діяльності. Аналіз динаміки і структури персоналу філії Клінмежрайгаз представлений в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 - Динаміка і структура персоналу філії Клінмежрайгаз ГУП МО «Мособлгаз», 2011-2012 рр..
ОтделНаіменованіе должності2011 год2012 годТемп зростання,% ОтклоненіеУправленческій персоналНеуправленческій персоналЧел.Уд. Вага,% Чел.Уд. Вага,% абсолютноеотносительное12345678910ДирекцияДиректор філіала13 ,7013,57100,00-0, 13Ітого по отделу13, 7013,70100 Юридичний отделЗаместітель директора, начальник юридичного отдела13 ,7013,57100,00-0, 13юріст27 ,4127,14100,000-0, 26Ітого по отделу311, 11310,71100,00-0,40 Планово-економічний отдельЗаместітель директора з економіки. Начальник планово-економічного отдела13,7013,57100,00-0,13Бухгалтер-кассир13,7013,57100,00-0,13Экономист13,7013,57100,00-0,13Итого по отделу311 ,11310,71100,00-0, 4Проізводственн...
