о-технічний отделПервий заступник директора Головний інженер13 ,7013,57100,00-0, 1312345678910Заместітель головного инженера13,7013,57100,00-0,13Инженер27,4127,14100,00-0,26Мастер311,11310,71100,00-0,40Итого по отделу725, 93725,00100,007 Відділ безопасностіЗаместітель директора з безопасності13 ,7013,57100,00-0, 13Мастер 13,7027,14200,013,44 Разом по отделу27, 41310,71150,0013,31 Група по роботі з підприємствами служби режимів газоснабженіяВедущій інженер-метролог13 ,7013,57100,00-0, 13Інженер13 ,7013,57100,00-0, 13Ітого по отделу27 ,4127,14100,00-0, 26Служба зварювально-монтажних работІнженер13 ,7013,57100,00-0, 13Мастер311, 1127, 1466,7-1-3,97 Слюсар 311,11310,71100,00-0,40Электромонтер13,7013,57100,00-0,13Электрогазосварщик13,7013,57100,00-0,13Итого по отделу933 ,33932,14100,00-1, 19Отношеніе управлінського персоналу до общему29 ,6328,5796,4-1, 06ІТОГО27100, 0028100,00103,710
Коефіцієнт плинності кадрів - відношення числа звільнених працівників підприємства, що вибули за даний період з причин плинності (за власним бажанням, за прогули, за порушення техніки безпеки, самовільний відхід і т.п. причин, не викликаних виробничою або загальнодержавної потребою) до середньооблікової чисельності за той же період. Плинність кадрів в ГУП МО «Мособлгаз» за 2011 - 2012 рр.. представлена ??в таблиці 2.3.
Таблиця 2.3 свідчить, що плинність кадрів в підприємства присутня. У 2011 році в організацію було прийнято 5 нових співробітників. Це пов'язано з розширенням відділу служби режимів газопостачання. Так само 1 співробітник звільнений за невідповідність вимогам.
Таблиця 2.3 - Плинність кадрів ГУП МО «Мособлгаз», 2011-2012 рр..
Показателі2011год2012годТемп зростання, у% Отклоненіеабсолютное, чел.относітельное,% Прийнято на роботу, чел.5 ,02,028,5-3 ,0-71, 5Уволено з роботи, чел.1, 07,0700, 06,0600,0 Чисельність, чел.32 ,027,084,4-5-15, 6Текучесть кадрів, у% 3,125,9835,5-22,8735,5
У 2012 році звільнилися за власним бажанням 4 співробітника: 3 слюсаря 3 розряду і бухгалтер. Але було прийнято два нові співробітника на вакансію слюсар 3 розряду. Місце бухгалтера поки вільно. Двоє співробітників служби зварювальних робіт були звільнені за крадіжку.
У службі режимів газопостачання був також звільнений технік за систематичні порушення внутрішніх правил підприємства. Варто відзначити, що рівень заробітної плати наближений до середнього по Московській області, на ефективності роботи підприємства це позначається позитивно.
Як видно, чисельність персоналу змінилася на 1 людину. При збереженні чисельності управлінського персоналу це призвело до зниження його частки в загальній чисельності персоналу підприємства на 1,06%.
Згідно з Положенням з оплати праці працівників у підприємства встановлена ??почасово-преміальна система оплати праці, яка передбачає встановлення працівникам: базової зарплати (окладу); змінної заробітної плати (премій, приробітку); персональних надбавок; доплат за суміщення професій; виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; роботу в нічний час; роботу у вихідні та святкові дні; роботу в надурочний час, керівництво бригадою або ланкою; наставництво; розширену зону обслуговування; за віддаленість; одноразових заохочувальних премій.
Базова заробітна плата керівників, фахі...
