іоду тыс.руб.45500500004500Среднегодовая вироблення персоналу, тис. руб. (ГВ) 22502500250Среднегодовая вироблення одного працівника: Середньорічна тис. руб. Середньоденна тис. руб. Середньогодинна тис. руб.3750 16,67 2,145000 23,26 3,101250 6,59 0,96
Для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки велике значення має показник рентабельності персоналу - його розраховують як відношення прибутку від реалізації товарів до середньооблікової чисельності виробничого персоналу:
Прибуток від реалізації продукції та послуг
=Середньооблікова чисельність персоналу * 100 (6)
Щоб оцінити вплив факторів на даний показник, можна представити факторну модель таким чином:
де - рентабельність персоналу
П - прибуток від реалізації продукції;
ПВП - середньооблікова чисельність виробничого персоналу;
В - виручка від реалізації продукції;
ВП - випуск продукції в поточних цінах; об - рентабельність обороту;
ДРП - частка реалізованої продукції в загальному обсязі її випуску;
ГВ - середньорічна вироблення продукції одним працівником в поточних цінах.
Таблиця 2.7 - Аналіз даних для факторного аналізу рентабельності персоналу
ПоказательУровень показателяИзменениеt0t1Прибыль від реалізації продукції, тис. руб.23002100-20Виручка від реалізації продукціі4550050000 + 4500Среднеспісочная чисельність працівників, чел.1210-2Рентабельность продажів,% 5,054,2-0,85 Середньорічне виробництво одним працівником (в поточних цінах ) тис. руб.37505000 +1250 Прибуток на одного працівника, тис. руб.191, 67210,0 + 18,33
Дані таблиці 12 свідчать про те, що прибуток на одного працівника збільшилася на 18,33 тис. руб., це відбулося за рахунок зміни:
а) продуктивності праці
=3750 * (- 0,85 / 100)=- 31,875 тис. руб.
б) рентабельності продажів
пп=ГВ1 * Rоб0=5000 * 5,05 / 100=50,205 тис. руб.
Факторна модель рентабельності персоналу дозволяє пов'язати зростання продуктивності праці з темпами зростання рентабельності персоналу. Якщо в результаті розрахунків отримано негативний результат впливу окремих факторів, то це можна розглядати як невикористаний резерв підвищення ефективності трудових ресурсів на підприємстві. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати, тому ана?? З використання трудових ресурсів і зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. А як було встановлено в першому розділі дипломної роботи - підвищення рівня оплати праці безпосередньо сприяє зростанню його мотивації і підвищенню продуктивності праці. Відомо, що постійна частина оплати праці не повинна змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовцям за окладами, усі види доплат), а змінна частина підлягає зміні, тоді факторна модель буде виглядати наступним чином:
ФЗПотн=ФЗП1 - ФЗПск=ФЗП1 - (ФЗПпер0 * Iвп + ФЗПпост0)
