fy"> Де ФЗПотн - відносне відхилення по фонду зарплати; ФЗП1 - фонд зарплати звітного періоду; ФЗПск - фонд зарплати базовий, скоригований на індекс обсягу випуску продукції; ФЗПпер0 і ФЗПпост0 - відповідно змінна і постійна сума базового фонду заробітної плати; Iвп - індекс обсягу реалізації продукції
Таблиця 2.8 - Аналіз фонду оплати праці
ПоказательПрошл. годОтчетний годФЗП, тис. руб.39124752В тому числі: Мінлива часть27203326Постоянная часть11921426Виручка від реалізації продукції, тис. руб.4550050000
Індекс випуску продукції 1,099=(50000:45500)
ФЗПотн=4752 - (2720 * 1,099 + 1426)=336,72 тис. руб.
Отже, на даному підприємстві є відносний перевитрата у використанні ФЗП в розмірі 336,72 тис. руб. за рік.
2.3 Аналіз мотивації трудової діяльності на підприємстві
Як було зазначено вище, мотивація є одним з головних, вирішальних факторів результативності діяльності людей. При вивченні трудової мотивації робітників необхідно зосередитися на факторах, які змушують людину діяти, і посилюють його дії. Основні факторами трудової мотивації виступають: потреби, інтереси, мотиви і стимули. Для виявлення факторів трудової мотивації на базовому підприємстві застосований такий метод дослідження як тестування.
Для встановлення рівня задоволеності працею серед співробітників ТОВ «Корал» було проведено тестування. В якості респондентів виступали і керівники та підлеглі. Для цілей встановлення рівня задоволеності працею були обрані два тести мотивації А. Маслоу.
Тест № 1 називається «Я хочу ...». Даний тест полягає в тому, що треба з різних висловлювань, що починаються зі слів «Я хочу ...», і належать до різних категорій потреб, вибрати більш прийнятне для себе. В результаті тесту можна скласти профіль задоволеності і побачити, потреби якого рівня задоволені, а якого ні. Тут А. Маслоу розглядає 5 видів потреб:
фізіологічні потреби;
потреба в безпеці;
соціальні потреби (любов, належність до певної соціальної групи);
потреба в повазі (самоповага, успіх, статус);
потреба в самовираженні.
Зони задоволеності за рівнями:
зона задоволеності знаходиться в діапазоні між 26 і 39 балами;
зона часткової (неповної) задоволеності знаходиться в діапазоні між 13 і 26 балами;
зона незадоволеності знаходиться в діапазоні між 0 і 13 балами.
Проаналізуємо отримані результати відповідей по кожній групі працівників.
Задоволеність адміністративно-управлінського персоналу
Малюнок 2.3 - Задоволеність адміністративно-управлінського персоналу
Малюнок 2.3 показує, що всі групи потреб адміністративно-управлінського персоналу задоволені.
Фізіологічні (органічні) потреби перебувають у зоні повної задоволеності. Вторинні потреби задоволені повністю або частково, тобто респонденти відчувають себе захищеними, але в той же час схильний небудь страхам і переживань, швидше за все пов'язаним з роботою. Потреби третього рівня - соціальні потреби (приналежність до якої-небудь соціальної гр...
