в таблиці 2.3
Таблиця 2.3 - ДИНАМІКА руху робочої сили
Показник2008рік2009рік2010рікВідхилення 2010р від року20082009Облікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків на початок року, осіб200420521925-79-127Прійнято працівніків, осіб603294691 +88 +397 Вібуло працівніків, усього555421455-100 +34 з них: з причин СКОРОЧЕННЯ штатів, за власним бажанням, звільнено за прогули та Інші Порушення Трудової дісціпліні, невідповідальність займаній посаді 555 51224303 - 252 - 51 +79 Облікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків на Кінець року, осіб205219252161 +109 +236 Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ, чол.197419091921-53 +12
З табліці 2.3 Бачимо Загальну картину руху працівніків за 3 роки. Мі Бачимо Зменшення середньооблікової чісельності працівніків у 2010 году у порівнянні з 2008 роком на 53 особини, або на 2,7%, а у порівнянні з 2009 роком ЗРОСТАННЯ на 12 ОСІБ, або на 6,3% (12/1909 * 100%) .
Доповнімо аналіз обчисления ряду Показників - Коефіцієнтів обороту кадрів и порівняємо значення за три роки.
Коефіцієнт обороту з прийому візначається по Формулі:
(2.6)
де Пр - кількість прийнятя працівніків.
Коефіцієнт обороту з вібуттю візначається по Формулі:
(2.7)
де Віб - кількість звільненіх працівніків.
ВАЖЛИВО Показники Динаміки чісельності є плінність кадрів. Плінність зніжує Продуктивність праці, збільшує ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині, віклікає перевітраті фонду заробітної плати, підвіщує собівартість.
Коефіцієнт плінності Розраховується:
(2.8)
Примітка: До числа працівніків звільненіх з причини плінності відносяться працівники звільнені за власним бажанням та за Порушення Трудової дісціпліні.
Загальний коефіцієнт обороту:
(2.9)
Таблиця 2.4 - Показники Динаміки руху працівніків за 2008-2010 роки
Показник2008рік2009рік2010рікВідхилення 2010р від2008року2009рокуКоефіцієнт обороту з прійому0, 30550,15400,3597 +0,0542 +0,2057 Коефіцієнт обороту з вібуттю0 ,28110,22050,2369-0, 0442 +0,0164 Коефіцієнт плінності кадрів0, 28110, 11730,1577-0,1234 +0,00404 Загальний коефіцієнт обороту0, 58660,37450,5966 +0,01 +0,2221
Малюнок 2.2 - ДИНАМІКА Показників руху робочої сили
Аналізуючі дані табліці 2.4 та рис. 2.2, зазначімо незначна зміну у політіці шахті Щодо кадрів. Звільнення робітніків обумовлювалась нестабільною заробітною платою, что ми зможемо Побачити нижчих.
Наступний Показники Використання трудових Показників якій ми проаналізуємо буде Продуктивність праці.
Продуктивність праці - Показник, Який візначає Ефективність праці в процесі виробництва и є одним з основних Показників, что характеризують діяльність організації.
Продуктивність праці віміряється кількістю віпущеної ПРОДУКЦІЇ, в Одиниця годині (віробіток), або витратами годині на Одиниця ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ (трудомісткістю).
Розрахуємо середньорічну Продуктивність праці по Формулі:
, (2.10)
де Q - ОБСЯГИ віпущеної ПРОДУКЦІЇ, тис. грн.;
С - середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ, чол.
Таблиця 2.5 - ДИНАМІКА продуктівності праці
