gn="justify"> Показник2008рік2009рік2010рікВідхилення 2010 року від років 20082009Обсяг реалізованої ПРОДУКЦІЇ, тис. грн.185411176807150647 ,3-22763 ,7-26159, 7Середньо облікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ, осіб.197419091921-53 +12 Середньорічна Продуктивність, тис. грн./Осіб93 ,9392,6278,42-15 ,51-14, 2
З табл.2.5 Бачимо, что середньорічна Продуктивність праці у 2010 году зменшіть у порівнянні з 2008 роком на 16,5% (- 15,51 / 93,93), а у порівнянні з 2009року на 15 , 3%. За рахунок якіх факторів відбулось Зменшення продуктівності праці можна візначіті, ЯКЩО вікорістаті метод ланцюгових підстановок, что и Зроблено далі у порівнянні 2010 року з 2009 роком.
Загальна з?? Іна ОБСЯГИ реалізованої ПРОДУКЦІЇ (? Q) складає:
? Q=Q 2010 - Q 2009, (2.11)
? Q=150647,3 - 176807=- 26159,7 тис.. грн.
За рахунок Зміни чісельності:
? Qч=(Ч 2010-Ч 2009) * ПР 2010 (2.12)
? Qч=(+12) * 78,42=+941,1 тис.. грн.
За рахунок Зміни продуктівності праці:
? Qпр=(ПР 2010-ПР 2009) * Ч 2009 (2.13)
? ВРПН=(- 14,2) * 1909=- 27100,8 тис.. грн.
З розрахунку Бачимо, что до зниженя ОБСЯГИ реалізації ПРОДУКЦІЇ на 26159,7 тис.. грн. прізвело Збільшення чісельності на 12 мужчина - збільшіло ОБСЯГИ реалізації на суму 941,1 тис.. грн. та Зменшення продуктівності праці на 14,2 тис.. грн. / особу.- Зменшіть ОБСЯГИ реалізації на суму 27100,8 тис.. грн. Тоб перший фактор позитивно вплінув на рівень ОБСЯГИ реалізації, а другий - негативно.
Аналіз Використання трудових ресурсів, уровня продуктівності праці звітність, розглядаті у тісному зв язку з оплатою праці, что ми далі и зробимо.
У Ринковий умів господарювання підпріємствам Надал велика воля у вікорістанні трудових ресурсів и візначенні форм и Розмірів оплати праці співробітніків. Співробітнікі ж, у свою черго, й достатньо вільно могут вібіраті предприятие, на якому їм будут запропоновані найбільш прівабліві умови, причому навряд чи не у всех випадка на первом місці при прійнятті ними решение про працевлаштування буде стояти розмір оплати праці.
Оплата праці - це віраж у грошовій ФОРМІ Частка праці співробітніка, вкладений їм при створенні ПРОДУКЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА. Ця Частка віплачується співробітніку, и ВІН одноосібно Розпоряджається цімі засоби.
Заробітна плата всех співробітніків ПІДПРИЄМСТВА в сумі Дає Показник ФЗП (фонду заробітної плати), что займає чималий частко у витрати ПІДПРИЄМСТВА. У залежності від галузевої пріналежності, індівідуальніх особливая ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА и політики Керівництва в области виплат співробітнікам Частка витрат на ФЗП может коліватіся від декількох відсотків до половини Загальної суми витрат ПІДПРИЄМСТВА. Це Чимаев величина, тому аналіз цієї статьи витрат ПІДПРИЄМСТВА так ВАЖЛИВО.
крім заробітної плати, віплачуваної співробітнікам у грошовій и натуральній ФОРМІ (оклади, премії и винагородой регулярного характеру, компенсаційні виплати за шкідліві умови праці, позаурочні роботи і т.п.), витрати ПІДПРИЄМСТВА, зв «язані з оплатою праці, включаються оплату невідпрацьованого годині й одноразові виплати, а такоже Різні обов »язкові Відрахуванн...
