ів, мотивації праці та багатьма іншими ознаками. p align="justify"> Захищають социально-трудові інтереси найманих працівників професійні спілки - масові організації, що об'єднують найманих працівників. Однак це не виключає можливість існування інших організаційних форм об'єднання найманих працівників. p align="justify"> Роботодавець - це людина, що працює самостійно й постійно наймає для роботи одного або багатьох осіб. Роботодавець може бути власником засобів виробництва або його представником, например: керівник організації, не будучи її власником, виступає як роботодавця. p align="justify"> Держава в системі соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки виступає в наступних основних ролях: законодавець, координатор і організатор регулювання цих відносин, роботодавець, посередник і арбітр при трудових спорах.
Рівень социально-трудових відносин визначається властивостями соціального середовища, в якій функціонують суб'єкти цих відносин, тобто можна виділити індивідуальний і колективний рівень, рівень галузі, організації, робочого місця та ін
В якості предметів індивідуальних соціально-трудових відносин виступають різні сторони трудового життя людини на різних етапах його життєвого циклу: трудове самовизначення, профорієнтація, наймання-звільнення, оцінка праці, умови і оплата праці, питання пенсійного забезпечення та т.д. Предметом колективних соціально-трудових відносин є кадрова політика, що включає весь спектр діяльності організації з управління персоналом. p align="justify"> Типи соціально-трудових відносин характеризують соціально-психологічні, етичні та правові форми взаємовідносин суб'єктів у процесі трудової діяльності. Основоположну роль у формуванні типів соціально-трудових відносин відіграє принцип забезпечення рівності прав і можливостей суб'єктів цих відносин. Реалізація цього прин-ципу у поєднанні з принципами солідарності та рівноправного партнерства, або ж з принципом В«панування - підпорядкуванняВ» служить основою різних типів соціально-трудових відносин, характеристики яких представлені в табл. 3.1. br/>
Таблиця 3.1
Характеристика основних типів соціально-трудових відносин
Типи социально-трудових отношенийХарактеристикаПатернализмЖесткая регламентація способів поведінки суб'єктів соціально-трудових відносин, умов та порядку їх взаємодії з боку держави або керівництва організацііСоціальное партнерствоЗащіта інтересів суб'єктів соціально-трудо-вих відносин та їх самореалізація в політи-ці узгодження взаємних пріоритетів з соціально-трудових питань для забезпечення конструктивного взаимодействияКонкуренцияСоперничество суб'єктів соціально-трудових відносин за можливість і кращі умови реалізації власних інтересів у соціально-трудовій сфереСолідарностьВзаімная відповідальність людей, заснована на одностайності і спільності їх інтересів, за зміни в системі соціально-трудових відношень та досягнення згоди у прийнятті суспільно важливих рішень у соціально-трудовій сфереСубсидиарностьСтремление людини до особистої ответственнос-ти за досягнення своїх усвідомлених цілей і свої дії при вирішенні соціально-трудових проблемДискриминацияПроизвольное, незаконне обмеження прав суб'єктів соціально-трудові відносини, в результаті якого порушуються принципи рівності можливостей на ринках трудаКонфліктКрайняя ступінь вираження протиріч інтересів і цілей суб'єктів у соціально-трудових відносинах, що виявляється у формі трудових спорів, страйків, локаутів
Для нормально функціонувати система соціально-трудових відносин потребує регулювання та управлінні на всіх рівнях (державному, регіональному, організації) на основі державної програмно-нормативної регламентації, що охоплює всі напрямки соціально-трудової сфери: зайнятість, умови і оплата праці, демографічна політика, міграційна політика і т.д. На рівні організації регулювання соціально-трудових відносин здійснюється за допомогою системи колективних договорів, у рамках яких визначаються узгоджені позиції працівників тієї чи іншої організації і їх роботодавців щодо вирішення найважливіших питань умов та оплати праці, соціальних виплат та компенсацій, соціального забезпечення і страхування і т. д.
3.2 Регулювання соціально-трудових відносин на залізничному транспорті
Регулювання соціально-економічних відносин є одним з об'єктивних і обов'язкових умов успішності підприємницької діяльності. За допомогою колективно-договірного механізму забезпечується соціальна стабільність у виробничих колективах, створюються умови більш повного залучення у виробництво творчого потенціалу працівників. Регулювання соціально економічних відносин у процесі підприємницької діяльності є одним з основних напрямків корпоративної соціальної стратегії на основі підвищення виробничо-економічної ефективності. p alig...
