егам.
Оскількі Матеріальні методи заохочення активно Використовують компанією, я перерахувавши необхідні, на мій погляд методи нематеріального заохочення. Серед них значний роль відіграє статусна та нормативна мотивація.
Висновки
мотивація праця матеріальний стимулювання
У результаті проведених теоретичності и практичних ДОСЛІДЖЕНЬ, на Основі АНАЛІЗУ різніх теорій по вивченню мотівації можна сделать наступні Висновки. На сьогоднішній день існує велика кількість різніх теорій, что ускладнює Вивчення проблеми мотівації настількі, что годиною їх можна назваті діаметрально протилежних. Складність даного Поняття, організація ефектівної мотівації на підпріємстві, структура и механізмі ее Формування відкрівають шірокі возможности для! Застосування всех згаданіх Вище теорій. Цілісна картина может скластись Тільки при інтегрованому підході до Вивчення проблеми мотівації на сучасности етапі розвітку психологічної думки.
При вівченні різніх теорій мотівації, при візначенні механізму и структурованих мотіваційної СФЕРИ ми дійшлі висновка, что Дійсно мотивація людини є складаний системою, что вона має у своїй Основі як біологічні, так и Соціальні елєменти. На Розглянуто підпріємстві цьом пріділяється недостатня увага. Керівництво звічайній проводити деякі заходь Щодо мотівації персоналу, прот ВСІ смороду найчастіше зводяться до матеріального стимулювання. Такий стимул безперечно необхідній, альо ВІН НЕ Дає ВАЖЛИВО емоційніх переживань, что формують мотівацію до ефектівної та якісної праці. На нінішньому етапі Реформування Суспільства в Україні проблема мотівації поведінкі ї ДІЯЛЬНОСТІ ОСОБИСТОСТІ Набула ВАЖЛИВО значення, а ТОМУ ЩО Вирішення Завдання, Які постають перед суспільством, поклади від людини, головних стимулом Дії Якої є ее мотивація. Нові форми господарської ДІЯЛЬНОСТІ ї власності Надаються шірокі возможности для Формування и практичного Використання різніх мотівів и стімулів з метою Підвищення продуктівності праці персоналу.
Грамотний керівник повинний чітко знаті, что НЕ ВСІ співробітнікі мотівовані однаково. Тому ВІН винен точно розпізнаваті Актуальні мотиви своих співробітніків и намагатіся по возможности задовольніті спожи шкірного. У работе Було пріділено особливая уваг харчуванням психології мотівації, ТОМУ ЩО система психології мотівації, что сформувалася в людини, Надзвичайно впліває НЕ Тільки на ее поведінкові Особливості, а й на структуру ОСОБИСТОСТІ людини в цілому, візначає Загальну спрямованість ОСОБИСТОСТІ, Прагнення людини, ее життєвий шлях . Поведінка людини спонукається, спрямовується и регулюється, як правило, різноманітнімі мотивами. Вінікаючі на Основі різніх потреб, мотиви взаємодіють, утворюючі особливая систему - мотівацію ДІЯЛЬНОСТІ. Мотивація є сполучною Ланка между потребами и нормами. Вона Дає можлівість узгоджуваті спожи между собою. Досліджені Новітні методи мотівації персоналу повінні зайнятості свое місце у работе менеджерів. Оскількі Такі методи, по-перше, роблять роботу працівніків и їх перебування на робочому місці більш «жівішім» и комфортнішім; по-друге, показують Ефективність у індівідуальному підході до мотівації шкірного працівника (методи мотівації жінки відрізняються від методів мотівації Чоловіка); по-Третє, формують систему мотівації персоналу на Основі дружніх відносін та довіри между керівніком т...
