і.
Середній заробіток визначається з розрахунку останніх двох календарних місяців роботи. Для осіб, які пропрацювали на даному підприємстві (в організації) менш двох місяців, середній заробіток визначається з розрахунку фактично відпрацьованого часу. Обчислення підлягає стягненню середнього заробітку проводиться із застосуванням відповідної індексації (осучаснення).
При стягнення середнього заробітку на користь працівника, відновленого на колишній роботі, підлягає заліку виплачене йому вихідну допомогу, а також заробітна плата за роботу в іншій організації, якщо працівник поступив на роботу після виробленого звільнення, а також посібник з тимчасової непрацездатності, виплачене позивачу в межах терміну оплачуваної прогулу.
У мотивованій рішенні (мотивувальної частини рішення) суду про поновлення працівника на роботі повинно бути чітко і ясно вказано, за який час, з з якого середнього заробітку і в якому розмірі визначена оплата за вимушений прогул.
З метою запобігання фактів незаконного звільнення та переведення на іншу роботу, а також для відшкодування заподіяної у зв'язку з цим матеріальної шкоди наймачеві суд відповідно до статті 245 ТК Республіки Білорусь покладає на посадову особу, винну в незаконному звільненні , перекладі, переміщенні, зміну істотних умов праці, відсторонення від роботи обов'язок відшкодувати шкоду, заподіяну в зв'язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи. Слід мати на увазі, що ТК Республіки Білорусь передбачив обов'язок посадової особи наймача відшкодувати збиток, заподіяний незаконним звільненням, переведенням при всякому порушенні закону, в той час як раніше діючим законодавством така обов'язок покладався на посадову особу лише при явному порушенні закону при звільненні або переведенні.
Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві у зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу, виконання нижчеоплачуваної роботи, затримкою виконання рішення суду про поновлення працівника на колишній роботі, колишньому робочому місці, колишніх істотних умов праці (ст. 245 ТК Республіки Білорусь), а також відшкодуванням моральної шкоди покладається на винну посадову особу після виконання рішення суду про задоволення вимог працівника за окремим позовом, якщо збиток не відшкодовано у добровільному порядку. Такі позови можуть бути пред'явлені самою юридичною особою, що на практиці майже не буває, а також власником майна або уповноваженим ним особою або прокурором. Посадова особа несе повну матеріальну відповідальність. Проте відповідно до статті 409 ТК Республіки Білорусь при покладанні матеріальної відповідальності суд вправі врахувати ступінь провини посадової особи, його матеріальне становище, конкретні обставини і зменшити розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню. (П. 50 постанови Пленуму Верховного Суду № 2 від 29 березня 2001 р.) Якщо суд прийде до висновку, що на посадову особу, притягнуте до участі у справі, не може бути покладено обов'язок з відшкодування шкоди, заподіяної виплатою заробітної плати за час вимушеного прогулу або за час виконання нижчеоплачуваної роботи, суд повинен викласти у вирішенні відповідні мотиви.
Під посадовими особами в цьому випадку розуміються керівники організацій та інші посадові особи організації, що мають право звільняти працівників або переводити їх на іншу роботу, які...
