підписали наказ (розпорядження) про звільнення, переведення, переміщення, зміну істотних умов праці, відсторонення від роботи. Не можна покласти матеріальну відповідальність у порядку і з підстав, передбачених статтею 245 ТК Республіки Білорусь, на працівника відділу кадрів, який підготував наказ про звільнення або переведення, на юрисконсульта, завізував такий наказ. Ці особи можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, і до матеріальної відповідальності на загальних підставах.
Такий же обов'язок посадової особи відшкодувати збиток виникає при затримці виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі, колишньому робочому місці, колишніх істотних умовах праці. Затримкою виконання рішення про поновлення на роботі слід вважати не видання наймачем наказу про поновлення на роботі; не надання роботи, хоча наказ про поновлення на роботі виданий; видання наказу про поновлення не на тій посаді, яка вказана в рішенні; доручення роботи, що не відповідає наказу про поновлення на колишній роботі.
Матеріальний збиток, заподіяний наймачеві в результаті незаконного звільнення, переведення, переміщення, зміни істотних умов праці або незаконного відсторонення від роботи підлягає відшкодуванню за рахунок винної посадової особи, а не коштів наймача.
Трудовим кодексом передбачено право працівника на відшкодування моральної шкоди, заподіяної у разі звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу. Під моральною шкодою слід розуміються моральні або фізичні страждання, заподіяні діями (бездіяльністю), які посягають на належні громадянину від народження і в силу закону нематеріальні блага) або порушують його особисті немайнові права (ст. 151 - 153 ГК Республіки Білорусь).
Компенсація моральної шкоди допускається лише на вимогу, заявленому працівником. Суд за своєю ініціативою не має права стягувати моральну шкоду, якщо такі вимоги позивачем не запроваджені. Разом з тим, суд повинен роз'яснити позивачеві його право на пред'явлення позову про стягнення моральної шкоди. Позов про компенсацію заподіяних позивачеві моральних чи фізичних страждань суд має право розглядати як спільно з позовом про поновлення на роботі, так і окремо від нього.
У разі незаконного звільнення або незаконного переведення можуть порушуватися такі особисті немайнові права працівника, як право на працю, право на ділову репутацію, право на належні умови праці та деякі інші. Так, сам факт незаконного звільнення або незаконного переведення є порушенням права на працю, що тягне заподіяння працівникові значних моральних страждань. У результаті незаконного звільнення з підстав, які викликаються винними діями працівника, применшується ділова репутація працівника, що може спричинити моральні страждання.
Позивач в позовній заяві про компенсацію моральної шкоди повинен вказати, ким, за яких обставин і якими діями (бездіяльністю) йому заподіяні моральні або фізичні страждання, в чому вони виражаються, в якій грошовій сумі він оцінює їх компенсацію , якими доказами підтверджується факт заподіяння шкоди (Додаток А).
Розмір компенсації моральної шкоди визначається судом залежно від характеру заподіяних потерпілому фізичних чи моральних страждань, а також ступеня вини заподіювача шкоди, у випадках, коли вина є під...
